離職時老闆挽留該怎麼拒絕？網友：越挽留越要走，老闆緩兵之計！

很多人在一個公司裡面辭職的時候，會被老闆拉家常，進行挽留，並且會給出各種條件讓你留下來，這時候作為一個提離職的員工，面試老闆的挽留，是應該留下來還是該拒絕挽留呢？

很多人說，老闆能挽留你，說明你的這份工作是得到認可的，這是好事。但去意已決，真誠的謝謝老闆，告知老闆你離開的想法，至於原因視情況而定，如果是抱怨公司和老闆的就不要說出來了。很多老闆會擔心你離職了工作交接不上，和老闆提出辭職時表明自己會把相應的工作交接好了才走，不會給公司造成損失。一般做好這些你走了老闆也不會為難你。看看其他網友都是怎麼說的。

網友：首先感謝老闆的信任和過往工作中給予的支持，希望公司在老闆的帶領下擁有更美好的未來。如果去意已決，就要婉轉地拒絕老闆的挽留，大概提一下自己要離開的理由（不能過多批評公司），點到為止。同時表示如果公司有需要，離開後自己也可以隨時向接手的同事提供必要的協助。千萬不要撕破臉，萬事留一線，世界很小，山不轉水轉，說不定將來會有其他合作的機會。

網友：以前看到過一句話，當你提離職的時候，老闆挽留了，不是說明老闆多看重你，而是你在這個職位的候選人當中是最便宜的一個。雖然是一句玩笑話，但還是說出了職場生存之道；離職的時候，老闆挽留如何拒絕，那得看老闆拿什麼挽留，若是真金白銀挽留，那說明老闆真心實意看重你，你可以提需求，達到要求，我覺得可以留下了；但若是口頭表達，沒有任何表示，那就算了，你想想他都好意思拿你當傻子，誆騙你，你難道不好意思拒絕他？「感謝您的厚愛，但是我仍然決定離開。」老闆說破天，你也就這一句，(說多了，可能進入進退兩難的地步)他看你心意已決，也就不挽留了。

網友：很簡單，堅持你的意見，就好了。一般領導願意挽留的人不是特別出色也是基本可以勝任工作的，培養一個人的成本可不小，對公司而言，降低員工離職率也是一項工作任務，所以一般能挽留的都會挽留一下。如果領導跟你交談過程中發覺你可能被勸下來，就會談的多些，反之如果感覺你已經有了打算或者去意已決就可能不會再過多挽留了。

網友：這是老闆的緩兵之計，離開誰公司照樣轉，老闆越挽留越要早點離開，不然吃虧的還是自己。為什麼辭職，其實你的心裡也知道，再說了現在很多老闆寧願出2倍的錢去找人做你的職位也不會給你加薪升職，說白了就是老員工喜歡抬槓，可是老闆認為你沒有把他當老闆，這就是現在很多公司裡面管理層。人還是要明白自己的長處在哪裡。是金子到哪都閃耀。

網友：老闆早幹嘛去了，既然已經計劃要辭職，決定後就要馬上走，如果只為升職加薪，那麼完全可以主動提出而不要儘量用離職來達成目的；如果之前提出過被拒絕離職又被挽留，這之間就要琢磨一番。

網友：沒有不好拒絕的。想離職要麼工資低，要麼做得不開心。有離職這念頭的，老闆即使能答應你以上兩個條件，不一定也能做的長久，滿足了一年也滿足不了二年三年，所以員工和老闆只是價值交易，覺得值雙方能共贏就留下。