先撇開每個人的能力優秀情況不同,一份優秀的簡歷能夠告訴面試官:你是一個什麼樣的求職者,你的核心競爭力是什麼,讓面試官第一時間就對你產生興趣。
下面我們將通過簡歷誤區和正確技巧對比,幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷!
一、簡歷造假 vs 簡歷優化
常見的簡歷造假,有捏造學歷及證書,校內經歷造假,在職時間造假,離職原因造假,工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會,或者僥倖通過了面試,但如果被hr發現,這都可能造成你職業生涯上的污點。誠信是所有企業招聘時最看重的,所以絕對不要簡歷造假。
簡歷造假是一定不可取的,但是,我們可以通過簡歷優化,突出自己的競爭優勢。簡歷優化有2個原則,第一個可說不說,揚長避短,第二個,突出重點。
1)優勢強項要渲染凸顯
1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置
個人優勢放在最醒目的位置,一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模塊有基本的排版順序,但有時為了突出自己,也可以做適當的創新。
舉個例子,假設A同學應聘新媒體運營實習,她可以在個人信息、求職意向之後直接加一段自我評價,用最簡短的說明吸引HR的關注。
比如,一年校報編輯記者經驗,成功發表過xx篇文章,有新聞採編和文案撰寫經驗;參加過xx平台的新媒體文案及排版培訓,熟知秀米,135,i排版等公眾號排版工具;日常混跡微博,知乎,豆瓣等平台,善於抓去網絡熱點。
這樣寫過幾句之後,即便A同學實際上沒有新媒體經驗,但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到,「這個候選人看起來不錯,可以深入了解一下」。
2.善於使用數字和例子
在強調工作經驗或者與招聘信息相關的技能時,求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。
比如,曾經擔任過採購經理,簡歷里可以這樣表述,「任職期間,在X個月內,完成了XX個項目採購,對接XX家供應商,為公司節省採購經費XX元。」
普通版:推行新的促銷計劃,使銷售額在一年內快速增長3倍。
高階版:從2017年9月開始推行新的促銷計劃,經費增加10W,半年內銷售額從100W快速增長到300W,為公司創造利潤100W。
2)劣勢弱項要儘量迴避
劣勢迴避的關鍵原則是,求職者不說假話,簡歷中不造假,但也無需把所有真話都一五一十地說出來。
1.可寫可不寫的,不寫。比如關鍵詞,工作時間等
關鍵詞方面
很多招聘人員在篩選簡歷時,是參照「硬件」關鍵詞的,比如,學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供相對模糊的信息。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引,也不會過早地淘汰你。
比如,招聘要求本科學歷,而你是自考本科,只需寫本科就好,不要做其他說明。
再比如,有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的,但你的學歷跟招聘方要求的有差距,你可以省略教育背景,直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。
時間方面
你第一份工作做了1年,第二份工作做了6個月,現在找第三份工作,你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象,你可以在簡歷中只把在職時間寫到年,不必精確到月。這樣HR看來,會認為你有2段工作經歷,每段大約1年。
還比如,有些單位對求職者有地域歧視(這當然不會寫在招聘信息里,是HR心知肚明的潛規則),所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷里,避免被直接淘汰。
二、沒有重點 VS精煉經歷
通過STAR法則,用講故事的方式羅列出自己的經歷,充分凸顯自己的工作方法和能力。
S: Situation (情景)事情是在什麼情況下發生的?
T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的?
A: Action (行為)針對這種情況,你採用了什麼行為方式?
R: Result (結果) 結果怎麼樣,在這樣的情況下你學習到了什麼?
舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子:
普通版(xxx科技有限公司)
· 運營公司官方公眾號並處理相關內容
· 制定運營計劃,每月按時報量完成工作量,輸出文章
· 參加策劃活動,並跟進每一個活動進程
高階版(xxx科技有限公司)
· 負責官方app中內容收集素材,撰寫引導,配圖,上線話題,總結網絡和ugc提供話題,整理新的選題進行二次傳播,入職後app內容平均閱讀量提升17.5%
· 採編文章,視頻素材,通過話題和專題整合成適合微信公眾號發布的內容,並撰寫成完整文章。共發表文章20+,平均閱讀量為8w+,最高閱讀達到15w
· 製作文章設計需求,包括文章及活動所需海報等,獨立設計作品共計30+
最後總結一下還需要注意的幾個小事情:
1.聯繫郵箱儘量用比較正式的郵箱,比如163這種,
2.如果簡歷是以附件的形式上傳,記得郵件正文不要留白,可以簡單介紹自己,問候HR,表達謝意等。
3.簡歷最好轉換成PDF格式,這樣HR在看的時候能確保不會亂碼
4.與JD無關的事不要寫,要凸顯重點
圍繞JD寫簡歷,把有關的經歷都往上靠,充分證明自己的能力
5.簡歷儘量不要超過一頁紙,排版有序,不要有錯別字
6.不要一份簡歷走天下,要針對不同的崗位寫針對性的簡歷
評論列表
情感方面有問題,真的是要找專業的諮詢機構
如果發信息,對方就是不回復,還不刪微信怎麼挽回?
如果發信息不回,怎麼辦?
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