被曝高管刷單，達內科技：系普通員工的個人行為，已調整考核模式

圖源圖蟲創意

芥末堆 6月4日訊 近日，美股上市公司達內科技被曝存在刷單造假行為，北京「高管」辛某親自下場刷單。對此，達內科技回應稱，辛某非公司高管，刷單是其個人行為，公司已於5月30日將辛某開除，追回其騙取的績效獎金。

此外，達內科技內部人士指出，疫情期間公司調整了員工績效考核標準，對非管理層員工的績效考核從「現金收入+進班消課」改為單獨現金收入考核，從而造成了漏洞。目前，公司已恢復之前的雙重考核標準，從源頭上杜絕刷單行為的產生。

爆料：達內科技高管找人刷單

5月26日，據媒體報道，知情人胡先生爆料稱，他經朋友介紹認識了達內會計中心&達內中關村校區負責人辛某。在辛某的指示下，他在某信貸app上貸款25800元，並在次月取消了貸款。貸款成功後，購買了達內科技會計課程，辛某為胡先生開通了課程，並要求他對此保密，「我們集團如果給你（打）電話，你就說你是我們學生，報名會計課程」。而據胡先生自述，他並沒有上過一節培訓課程，也沒有班主任和他對接。胡先生認定，辛某刷單並不是偶然獨立事件。

報道還稱，貸款這一步驟，為財務造假提供了便利。2006年，達內科技率先開始嘗試用「先就業後分期付學費」的模式應對學員難以支付高額培訓費用的問題。隨後，「培訓貸」的模式逐漸發展起來。學生辦理貸款，即使沒有全額還清，也可以將此部分收入算入營收增長中。即使像胡先生一樣先貸款後退款，也可以成功刷單，從而實現快速增加營收。

回應：員工為績效刷單，不影響財報真實性

針對此次辛某刷單事件，達內科技在6月4日回應，稱涉事員工辛某隻是普通員工，並非公司高管，系個人行為。達內科技已於5月30日將辛某開除，並追回其騙取的績效獎金，同時對其主管區域總經理的管理失職行為給予嚴重警告。

達內科技內部人員指出，疫情期間公司調整員工績效考核標準，對非管理層員工的績效考核從「現金收入+進班消課」改為單獨現金收入考核，辛某利用考核標準的變化希望能通過刷單增加績效獎金。而管理層考核標準並未更改，無刷單理由。從6月起，達內科技對員工的考核已恢復雙重考核標準，從源頭上杜絕刷單行為的產生。

達內科技在回應中強調，公司一向按照學生完成學習周期的比例來確認收入，「報名交費後又退費的『刷單』學員，不會參加培訓學習，也就無法產生課耗收入」。既無法在財務上確定收入，被辛某騙取的績效獎金也已盡數追回，因此此次事件「不會對公司財報的真實性和完整性產生任何影響」 。

同時，達內科技認為此次事件是「部分媒體在未知悉事情來龍去脈的情況下，匆忙的將辛某刷單的個人行為上升至公司層面」。達內科技運營副總裁孫瑩表示，此次事件為公司敲響了警鐘，達內科技今後將加強績效審核，加強對員工誠信教育。

曾自曝財務造假，今年兩換高管

達內科技於2014年4月在美國納斯達克上市，去年曾一度因股價低迷遭退市警告。4月24日，達內科技在美國證監會官網上披露了審計後財報，自曝2014年-2018年五年來累計虛增約6.3億元營收。

當時，達內科技稱，在2019年11月的調查中，董事會獨立審核委員會指出，「達內科技自2014年上市以來，所有財報均不準確，通過不準確的學生賬戶以及貸款數據，來故意誇大收入」。達內科技以「公司內控體系存在缺陷、執行層面存在人為操作不當」為由曾作出解釋。

對於出現的營收漏報的錯誤，達內科技表示，公司採取了一系列的補救措施，比如調整公司內部審計團隊的匯報關係，以加強對公司與財務報表有關的內控監督；暫停向與調查結果有關的第三方供應商付款；就調查結果所涉問題向公司員工提供培訓；在董事會進一步審議適當的員工紀律和補救措施之前，將某些被發現有不當行為的員工置於行政假期狀態。

此外，今年3月以來，達內科技兩度更換高管。前任CFO楊余多離職，董事會已任命原公司獨立董事孫永吉為CEO，創始人兼前CEO韓少雲繼續擔任董事長。