優秀的團隊往往是成功的必備條件，看復聯如何建立團隊

在現階段的社會，一個人是很難成事的，成功者往往需要一個可靠的團隊。一個人的能力再強也有力不從心的時候，而一個優秀的團隊卻可以屢戰屢勝，做事也事半功倍。這個道理很淺顯，但真正實施起來卻需要有人引導，而《復仇者聯盟》就給了我們很好的榜樣。

漫威電影裡一開始拍的都是單個的英雄，這與美國的個人英雄主義是分不開的。他們每個人都有獨當一面的能力，每個人都有屬於自己的尊嚴和驕傲，和他人合作，在他們其中的一些人看開並不認同。

局長

《復仇者聯盟》中我最看好的就是獨眼英雄尼克弗瑞局長了，他雖然沒有什麼超能力，但是他對危機的把控有很強的意識，作為神盾局的局長，受到眾人的信服。

這讓我們意識到，想成為領導者，並不一定非要在某一方面擁有強大的實力，最需要的是有大局觀，能夠未雨綢繆，學會居安思危，還要讓自己的團隊信任自己。

一開始他在召集英雄們的時候，雖然英雄都如約到場，但是內心中是誰也不服誰的。畢竟他們都是一方強者，在此之前並沒有合作的經歷，都想着自己就能解決事情，不需要其他人來干擾。

鋼鐵俠

鋼鐵俠是個紈絝子弟，個性囂張，雖然他有很強的正義感，但是他自戀的性格讓他不適合和他人合作。美隊是個人觀點很強的人，有敢於犧牲奉獻的優良品質，但是對鋼鐵俠的性格很不感冒，導致兩人意見不合，見面就怒目相對。雖然美隊還認識鋼鐵俠的父親，而且美隊的盾牌就是鋼鐵俠的父親製作的，怎麼說兩個人也相當於戰友的關係，鋼鐵俠可能還得叫美隊一聲叔叔。可是現實卻是，鋼鐵俠只認為美隊是個老古董，沒了血清和盾牌就什麼也不是，而美隊認為鋼鐵俠不懂得犧牲，只是個依賴裝備的混蛋。

團隊之中出現意見不合的情況是很常見的，但是最怕的就是像美隊和鋼鐵俠這樣互相的看不順眼，這樣很有可能會出現拖累整個團隊的情況出現，而團隊的隊長就是需要調節兩個人之間的關係，讓團隊能夠按照預定計劃穩步的進行工作，而不會因為個人原因而出現各種各樣的紕漏。

雷神

錘哥這時候才剛剛經歷的重獲力量，弟弟洛基被流放的遭遇。雖然錘哥不是那種會因為自身的身份就對他們不屑一顧的人，但是作為一個神，他還是不怎麼喜歡跟這些地球上的英雄合作的，因為他並不清楚這些團隊的實力，對他們的性格也不了解。

團隊之間最重要的就是相互配合，清楚每個人擅長的領域，有所側重，這樣不僅有利於隊長對他們每人進行分工合作，也有利於團隊之間做事的效率。當然了這也需要團隊之間互相的信任。

綠巨人

綠巨人就不用說了，屬於復仇者中最不可控的存在，但是其實力卻得到了團隊所有人的肯定。屬於那種控制的好超神，控制的不好就會坑隊友的類型。前期綠巨人也確實被敵人給利用了，直接將整個團隊打的七零八落，所有的努力也頃刻間化為烏有。

幾乎每個團隊中都會有這樣的存在，因為自己的能力超群而變得越來越驕傲，慢慢的就覺得自己才是這個團隊的中心，什麼都應該圍繞着他的意志來進行。一個不好就變變成團隊的蛀蟲，危害整個團隊的發展。

黑寡婦

黑寡婦和美隊一樣也是經過實驗的強化人，只是沒有美隊那樣側重於身體機能方面罷了。黑寡婦一直作為特工在四處活動，在眾人中她的實力並不是很強，但是她作為團隊中唯一的女性，是團隊中的調和劑，綠巨人也只有她才能稍微控制一下。

團隊中一朵明亮的鮮花是不可或缺的，誰也不想自己的團隊都是一群大老爺們吧。一個有智慧的女性可以讓整個團隊工作心情大好。

鷹眼

鷹眼可以說是這個團隊中最不起眼的一個，他沒有任何超能力，也沒有經過什麼改造，他從小生活在馬戲團，練就了一身神射手的本領，指哪兒射哪兒，是團隊的偵察兵。

團隊中一定存在一個存在感比較低的人，但是這並不能說明他的價值就比其他人小了，一個團隊需要的是各方面的人才，缺一不可，可能他的才能和其他人不一樣，所以沒有更多的體現，但其作用卻一點也不比其他團隊成員小。

菲爾

一個互相比較陌生的團隊想要合作往往需要一個契機，而復仇者們的契機便是菲爾的犧牲。菲爾或多或少的都與團隊的其他人有所關聯，因為團隊的不和諧導致敵人乘虛而入，使得菲爾遭遇了不幸，這讓團隊的成員愧疚不已，他們也因此放下彼此的偏見，開始展開了真正的合作。

至此團隊的分工才算真正達成，有頭腦敏捷，有戰鬥經驗的的美隊擔任隊長，對團隊進行任務分配，會飛的鋼鐵寫進行空中支援和壓制，破壞力驚人的綠巨人四處殺敵，可以召喚雷電的錘哥阻攔敵軍的進軍步伐，黑寡婦在地上保護民眾，鷹眼因為箭術高超負責在高處監視敵人，並自行支援。

吃飯

從《復仇者聯盟》就可以看出漫威的野心是巨大的，他們知道了個人英雄很難滿足觀眾的胃口了，所以就精心準備了各個英雄集合打怪的電影，讓觀眾們一飽眼福，影片的質量和新鮮度自然是沒話說的，期待漫威接下來的《復仇者聯盟4》可以給我們不一樣的感受。