提出離職，老闆加薪挽留，應該留下嗎？弄清3點再做決定

閨蜜小米是某知名服務品牌區域經理，和我抱怨了很久的公司，公司人際關係太亂，兩個區域副總整天鬥來鬥去，她夾在中間常常左右為難，工作起來有時候真焦頭爛額，一直在尋找合適的公司跳槽。

昨天電話我說有個公司想讓她過去負責城市所有店鋪的運營與管理，工資比現在增加了35%，她決定過去，向領導遞交了辭職性。

結果領導看到後，找她談了話，希望她能繼續留下來，畢竟小米的公司在我們城市所有的店鋪是小米一人全權在負責，從2016年小米入職後，所有新開的店鋪都是她帶着團隊辛辛苦苦，甚至熬通宵做起來的，可謂是公司一線的精英骨幹。同時為了讓她留下來，開出了給她加薪30%的條件，小米就有點猶豫了。

在職場中，我們有時候會遇到提出離職的時候，領導會提出加薪的條件來挽留，到底是該留下來，還是堅決離職呢？

有很多人會覺得既然都提出離職了，那肯定是堅決要走了，不然老闆暫時給你加薪穿小鞋怎麼辦，或者卸磨殺驢，偷偷找個人來把你頂替，到時候就是辭退你的時候了。雖然在職場中大多數情況下不建議提出離職，公司加薪後又留下，容易給老闆造成不好的印象，但對於這個問題也並沒有絕對的答案，需要我們從不同的角度來考量這個問題，再做決定。

一、真心挽留或者是緩兵之計？

在離職的時候，老闆用加薪來挽留你，一般會有兩種情況：

1、真心挽留

如果你是公司的技術骨幹精英，離職會給公司造成一定的損失，老闆也願意給你加薪讓你留下。因為想找個技術骨幹並不容易，就算重新招一個新人進來，可能薪酬開得也要比你現在工資要高，而且好不好用還不一定，你是已經熟悉工作技術流程，又是精英，相比較而言，老闆自然更願意把你留下，這樣的老員工又有技術，用得又順手，比新招的要好。

我朋友公司就出現過這樣的情況，他們是化工廠，有個技術人員掌握着他們的核心技術，有次想辭職，老闆直接翻倍漲了工資給留了下來，之後還提拔了位置，現在也一直在廠里好好工作着。

2、緩兵之計

這種就屬於較為常見的情況了，也是很多人不建議辭職後，因為加薪又留下來的原因所在。有時候你的臨時辭職，崗位又相對重要，出現空缺沒人頂替會影響公司的運營。所以出於公司管理角度考慮，老闆是願意給你加薪挽留你留下來。

但如果你真的留下來了，老闆卻開始背地裡招人準備替代你，畢竟對你辭職加薪又留下來的舉動心裡有陰影，感覺你是用辭職威脅他加的薪，心裡總是不爽。一旦有合適接替你的人出現，就意味着你被辭退的時候也到了，真正意義上的卸磨殺驢。

對於這兩點到底是屬於哪類，一般取決於你崗位的稀缺度，越稀缺老闆越真心的可能性大，如果是可替代性強的崗位，那麼偏向緩兵之計的可能性要大，其次取決於下面要講的第二點。

二、老闆的心胸及為人

世事無絕對，老闆的心胸及為人也是這個問題很關鍵的決定因素。如果老闆為人真誠，心胸寬廣，不會玩陰招，也不會過於計較什麼，那給你加薪就是真心希望你留下來。如果老闆平時就是特別狡猾，愛玩點小心眼，小花招，那多半會因此事記你的仇，加薪留你，也就是先緩你一下，有合適的再換了你。

如果還不能判斷，那可以看看公司之前有沒有類似的情況發生，有加薪留下來還能發展好的同事，那就衡量一下兩邊公司的情況，留下來也無妨；如果之前加薪留下來的同事最後都還是離開公司了，那就別猶豫了，直接走了。

實在還拿不準的，咱們再根據下面第三點來進行最後的確定。

三、自己離職的根本原因分析及未來發展分析

1、分析離職的根本原因

每個人離職都有不同的原因，有因為工資太低的，付出與收穫不對待；有因為和同事關係相處不愉快，影響工作心情的；有因為領導太難合作，才華得不到施展；有因為離家太遠，上下班不方便，不能照顧家庭等等各類型原因。

老闆加薪要不要留下來一定程度上也取決於你離職的原因。如果因為工資太低，現在老闆給你加薪了，解決了你的問題，如果不是那種心眼小，秋後算賬的老闆，那就可以留下來。

如果是同事關係過僵、領導不好相處，離家太遠等問題，通過加薪並不能真正解決這些根本問題，就要衡量加薪的幅度是否能讓自己忍受這一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到這些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解決這些問題，此老闆給我加到6000，每個月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。

但如果老闆直接翻倍，每月10000，想想家裡的貸款、生活壓力，在這種工資下，以上的問題給我帶來的困惑我也能忍了，那就可以選擇留下。

2、未來發展分析

老公司或者新公司兩個公司進行發展對比，自己留在老公司，未來發展最好的會是一種什麼情況，新公司未來發展又會如何，畢竟有時候一個小公司和一個500強公司在工資相同的情況下，進入後者獲得的職場能力背書和職場發展前景自然是要好於前者的，在這種情況下建議選擇堅決辭職走人。但如果是相反的，那就可以結合前面兩點考慮是否留下。

如果衡量完了還是覺得猶豫不定，那就選擇辭職吧，畢竟既然你已經提出辭職，心裡也做好了準備，怕老闆秋後算賬，那就堅決辭職了。就像小米，今天給我打了電話，說她還是決定辭職了，因為她衡量了一下，覺得她在新公司的發展前景更好，新公司副總職位空閒，她還有很大的上升空間，想去努力一把。

總得來說，職場以能力為王道，有能力了辭職了也能馬上找到下家，甚至是越跳槽越好，沒有能力的時候就稍微忍讓一點，受點委屈也不要輕易辭職，蟄伏培養自己的能力，等待羽翼豐滿的時候再行動為好。