樹立新形象 當好「代言人」

棗莊監獄有一位幹部，由於工作突出、形象好，被山東省監獄管理局評為山東省監獄系統形象代言人，他就是棗莊監獄獄政管理科副科長郝新剛。

今年41歲的郝新剛，2015年從部隊轉業到棗莊監獄工作。自參加工作以來，他一直奮戰在監獄基層第一線六監區，後因工作需要調至獄政管理科工作。從軍綠到藏藍，從軍官到警察，他堅守軍人本色、立足本職崗位，紮根基層，拼搏進取，敬業奉獻，廉潔自律，屢次出色完成工作任務，多次成功破解難題困局。多次被監獄評為優秀共產黨員、優秀黨務工作者、教育改造先進個人、季度之星，展現了「退役不退奮進志、轉業不轉報國心」良好軍人作風，為「平安棗莊」建設、新冠疫情防控等，作出了突出的貢獻。

2020年春節期間，面對突如其來的新冠疫情，監獄封閉管理通知下發後，郝新剛率先垂範，從大年初三開始封閉值班備勤，連續堅守抗疫防線70餘個晝夜，用無怨無悔的行動解讀實行抗疫管理剛性要求，與其他封閉民警共克時艱，堅信逆行是監獄人民警察的崇高理想和堅定信念。

「既要阻隔疫情，又要重視監管」。在封閉執勤工作中，郝新剛既要隔離疫情又不能忽視監管改造工作。從組織應急預案演練到協調刑釋人員的交接，從事無巨細的監管工作到對警戒設施的細緻排查，他努力營造安全穩定的監管環境。嚴格落實監獄黨委的各項規定與要求，定期進行監舍衛生檢查，定期組織清監，排除獄內不穩定因素，清繳違禁違規品，進一步提高了監管改造質量，保證監獄在疫情防護及監管安全方面做到萬無一失。他尤其重視協調各監區刑滿人員的釋放工作，做到讓每個刑釋人員實現監獄與家庭和司法所的無縫對接。

郝新剛到監獄工作以來，切實踐行「懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨」的監獄工作方針，嚴格落實監獄的各項管理規定，用情、用心、用愛來打動服刑人員的心靈，改變他們的行為和思想，感受到社會的「真、善、美」，感受到社會關心與愛護，更讓他們能夠全身心融入社會，杜絕二次犯罪的發生。

服刑人員袁某，已經是60多歲，家中沒有任何親人，夜間突發腦血管痙攣，昏迷不醒，郝新剛接到報告後，沒有絲毫猶豫，直接把他背到醫院，在醫生救治後，他就坐在床邊陪着昏睡的袁某整整一個晚上。第二天袁某醒來後，感動得老淚縱橫。郝新剛對待服刑人員，嚴格管理，悉心關愛，用真情融化他們內心的堅冰。

從警六年來，郝新剛堅持服從意識，突出一個「勤」字，做好監管教育文章；堅持大局意識，突出一個「穩」字，做好監區穩定文章；堅持防範意識，突出一個「細」字，做好疏導控制文章；堅持管理意識，突出一個「實」字，做好人員管控文章。他把軍隊的忠誠、敬業、奉獻、熱情、團結、務實的優良作風融入監獄工作，憑着強烈的責任心和高度的事業心，在平凡的崗位上踐行着一個監獄警察的對黨和人民的莊嚴承諾。

郝新剛刻苦鑽研業務知識，熟悉法律條文，深刻理解條文內涵，堅持原則，依法履職。

他認真研究監獄的教育管理模式，結合部隊的管理經驗，創造性地開展監管改造工作，並且用心總結和摸索了「愛心溝通、尊重人格、心結化解、人性關懷」的十六字工作法。他先後在省監獄管理局的理論研討以《順應形勢，因勢利導，推進個別教育常態化》和《新形勢下如何加強監獄刑罰執行規範化建設探析》兩個嶄新的觀點獲得二等獎的好成績，以《在實踐中構建政治改造的內容和評估體系初探》《弘揚法治文化 堅持依法治監》《創建「一二三五」監管改造新模式》等觀點入選省法學會優秀論文，並在棗莊市政法系統論文徵集中以《注重因人施教，推進精準教育》獲得三等獎。同時，他組織棗莊監獄《憲法修正案》學習並多次開展法律知識講座和普法授課，取得良好效果。

在監管改造中主動擔當危險犯罪的轉化任務，有針對性制定了「五字轉化訣」。用「訓」保持高壓態勢，打擊囂張氣焰；用「批」深挖錯誤行為的思想根源；用「矯」設置情景反覆訓練規範行為；用「樹」確立目標，變被動改造為主動改造；用「調」及時糾偏防止環境變化而發生反覆。在「五字轉化訣」引導下，經他教育轉化的服刑人員都能夠認真悔過，教育改造率達到百分之百，都能夠正確融入社會，無一人再次犯罪。

丹心着意潤枯木，鐵膽正義化頑凶。郝新剛始終堅守軍人本色，始終牢記全心全意為人民服務的初心，在平凡的工作崗位上踐行一個普通監獄警察的忠誠職守。（記者 梁鴻雁）

【來源：棗莊日報全媒體】

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