要好的同事追着我問工資的事，怎麼破？三個妙招化解，親測有效

《勞動法》規定，工資必須以貨幣的形式按月支付，月薪就成了職場上，大家想聊又不敢聊的話題！相信大家都有過被詢問工資的經歷，親朋好友的詢問還好打發，畢竟沒有實質上的競爭性，但同事的追問就沒那麼容易過關了，尤其是要好的同事！

記得大學畢業，剛剛踏入職場那一年，同期的試用生里，和其中一個女同事比較要好。我們兩個人經常同進同出，有了閨蜜般的親密；同時也無話不談，在工作困難的時候相互幫助，在工作順利的時候相互鼓勵……可這職場的友情，也被一次「你工資多少」給破壞的徹徹底底。因為在工作上，我的能力比這位女同事強，所以在轉正後，公司給我加了一倍的工資，我以為是正常的操作，完全沒想到，女同事的工資，轉正之後只比試用期多了500元。我還記得那天大家一起轉正，興奮地一起出去吃飯，過程中，就問到了工資的問題。那頓飯後來吃的並不開心，自此之後，女同事就沒再和我說過話，大家都以為我們鬧矛盾了。

這件事過去很久了，但於我而言，卻印象深刻。月薪多少，成了職場人的禁忌話題。

職場上，是不能相互談工資的，除了引起各自心理的不爽，沒有任何好處。可成年人的好奇和叛逆心就是這麼重，越是禁忌的話題，他們越想碰。若是關係一般的同事，直接哈哈過去就好，但對於關係好的同事，難免就有一些為難。

面對關係好的同事追問月薪，到底該怎麼做呢？

三個小妙招，讓你不再為難！

雖然說職場裡不交朋友，但你在一個公司呆久了，總會遇到聊得來，且關係不錯的同事，是你想要珍惜，不想要疏遠的。一旦他們有一天打聽你的工資，你就要小心了！

1.利用反問 後發制人

關係好的同事向你打聽工資，一定會說，是出於朋友間的信任，是閒聊話題，他們為了表達誠意，往往不會拒絕三件事：

一是告知你，他們的月薪或者年薪是多少；二是答應保密，對誰都不說，畢竟這可不是一個能到處說的話題；三是用一個秘密交換另一個秘密，他們會和你說一些公司的其他八卦，來增進和你之間的秘密距離感。所以，你就抓住這三件事，先傾聽，後發制人。具體要怎麼做呢？

反問：當同事向你打聽工資的時候，你可以反問同事的工資，這個時候，因為是同事先提起的話題，你就抓住，你先問你先說，不然我也不說，一般來說，同事都會先說出自己的工資；告知：同事說了自己的工資，這個時候，你若是不說，就會引起矛盾了，你可以根據同事的工資，訴說一下自己的工資，但記住，要說的比同事的少，比如同事說5000，你就說比你少點，4500，或者和你一樣，千萬不要超過同事的工資；克服：很多人會覺得這樣說是一種欺騙，但首先，你要明確這件事的目的是什麼，克服心理障礙，直說一個籠統的概念。這個妙招最大的障礙就是你自己心裡這關，你怕說的不對被同事發現真相，沒有關係，若是她發現了，也不會一時發現，到時候你就說，後來你找老闆談了工資的事情，又給你加了工資就好了。

2.轉移話題 以情服人

既然是要好的同事，還可以打感情牌，當同事問你工資的時候，你就轉移話題，以情服人，示弱為主！具體怎麼做呢？

同事：你的工資有多少呀？說說唄！你：噓！公司規定員工私底下不能談論工資的，我膽小，不敢！同事：沒關係，就我們兩個，我保證不會告訴任何人的！你：親愛的，談錢傷感情，我兩這關係，還是把工資啥的拋到一邊去。對了，我聽說……將同事引導到你想要聊的話題去，示弱的同時，要堅定自己的決定，那就是不談工資。而對於關係好的同事，在遭到明確的拒絕後，若還是不依不饒，那就不能稱之為要好的同事了。

3.案例引導 結果嚇人

最後一個小妙招，就是用實際案例，打消要好同事的追問。這個案例，需要具備兩個特點：

真實性。案例必須真實，說起來才有震懾力和說服力，比如自己的親身經歷，或者說公司某同事的經歷；結果性：案例最後的結果一定要有借鑑性，比如泄露工資的人被開除，或者因為談論工資，面臨了懲罰等，描述事情的嚴重後果。一般來說，有真實案例作為依託，你的同事會更容易理解你的拒絕，也不會刨根究底了。

職場上，無論何時，同事間相互談論工資都是大忌。曾經有人說過，一個人在職場的成就，不光要看他的能力，還要看他的語言，該說的說，不該說的不說，分得清才走得遠。