有趣的問題:如何在不使用外力的情況下縮短尺子？答案是找更長的尺子放在旁邊。變短的尺子沒有任何感情，但是比較的對象是人，會產生自卑感。什麼是自卑感？自卑是指與他人比較時，低估自己產生的感情體驗。
從這個定義可以看出自卑是一種不好的感情體驗。其產生大部分來自與他人的比較。奧地利着名心理學家阿德勒認為，人從小就無能、無能、無知，必須依靠父母和周圍的世界，會產生一定的自卑感。也就是說，人類有自卑感，但每個人的程度都不同。自卑的人，容易發生自我內心攻擊的行為。
他們喜歡把自己的缺點和別人的優點進行比較。通過不斷的自我反思，找出自己的不足之處，看不到自己的優點，在貶低自己的惡性循環中產生負面悲觀的視角，認為自己的存在感低，影響自己人生的很多選擇。自卑嚴重的人，會發生對他人的攻擊行為。在學習工作生活中，我發現別人有很高的優勢，他們無論如何都無法達到別人的水平。
因此，自卑感產生了嚴重的嫉妒報復心情，不惜一切代價，破壞了對方，走上了犯罪的道路。最近，在網上，同事之間的工資不應該公開的話題成為了網民的話題。工資是一個敏感的問題。在中國人的傳統中，仔細看待與錢有關的問題。
不管關係如何，輕易問別人工資都是尷尬的行為。關於同事之間的工資是否應該發表這個問題的正反兩方的意見，正方認為工資可以更加透明，提高工資監督力，維持公平公正。
防止上司擅自做手腳，發生同事的報酬和約定的待遇沒有實際執行等行為。相反，同樣的時間，人的時間值得我的時間不值得。這不是說我比別人差嗎？我的臉在哪裡剪？有些事情不知道沒關係，知道了，反而心理。
性格不同的工作風格，正反兩者都有道理。關於工資是否公開，不是個人決定的，最終拍板的是你的上司。如果不能忍受公開工資的話，要麼選擇退休，要麼選擇適合自己。知道自己的工資和別人的差距後，工資低的人往往會產生自卑感，心情非常不平衡。如何調整？心理學上認為自卑感的心理可以加快人們對自己的正確認知對自己的缺點的補充，對自己的成長有一定的進步意義。
金不足赤，人不完美。每個人都有自己的才華和不足之處。學會客觀地看待自己的優缺點，做自己擅長的事，發揮自己的優勢。對於自己的劣勢，通過不斷的努力，逐步的提高，肯定自己的進步。
通過不斷提高自己，擁有廣博的視野，會發現更優秀的人和事情在等待，不要用無限的自卑感，浪費寶貴的時間和精力，切斷創造幸福未來的可能性。
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情感方面有問題，真的是要找專業的諮詢機構
老師，可以諮詢下嗎？