求職簡歷中容易出現的10大Bug，都有哪些？

來源：LinkedIn領英

俗話說：「兵馬未動糧草先行！」

簡歷是我們求職的第一步！有了好簡歷不一定代表我們能順利找到工作，但至少給你很多面試的機會，也只有得到如此多的面試機會，你才可能脫穎而出。

關於簡歷，很多人的寫法都不一樣，目的只有一個——獲得更多的面試的機會。但根據老王閱讀4000+簡歷的經驗，老王發現職場人在書寫簡歷過程容易犯的10大錯誤。

為了更好的幫助職場人發現簡歷中容易出現的Bug，老王專門以文章的形式寫出來，好讓大家發現問題，更正問題，更好的求職！

到底是哪10大Bug呢？

一、工作職責描述太多，缺少工作業績的描述

或許你也有過類似的經歷，不少職場人把自己的工作職責寫得特別多，每一份工作的工作內容仿佛記流水賬，一一記錄下來，但唯獨缺少工作業績。

招聘人員想看的是你完成工作的數據：是百分百、百分之八十，還是打半折？

老王在為招聘人員做招聘培訓的時候，經常提到一個問題，如果碰到一個求職者把工作職責描述得特別多，缺少用數據支撐的工作業績，多數來說，這位求職者在工作過程中的能力表現一般。

遇到這樣的求職者，要深度了解，才能避免為企業找錯人。

真正的好簡歷應該是：

1）要書寫核心工作職責，3-5條即可。

在書寫工作職責時，要把你認為最能代表你能力的工作職責寫出來，這樣你在簡歷呈現中，才能吸引別人的注意。

2）工作業績不要太多，3-5條即可。

但一定要有數字。別忘記了，沒有數字做支撐的簡歷就是空洞的簡歷。

二、自我介紹虛浮或根本沒有。

說到自我介紹，不少人的自我介紹不是在介紹自己，而是在說是別人。前幾天老王和一位HR聊天，他說這幾天篩選簡歷，看完頭都大了。尤其提到自我介紹，看完就像把簡歷扔了。

這說明，自我介紹的重要性。簡歷中的自我介紹，其實就是你對你自己的過去經歷的描述和總結，也是你自我畫像的呈現。招聘人員很看中這部分的自我總結。

如何寫自我介紹呢？老王總結了3點：

1）用一句話描述你的經歷，做到語言要吸引眼球、用數字表示。

如：8年XX銀行私人銀行工作經歷，6年的團隊管理經驗，有較強的人脈資源……

2）寫出自己的擅長點和能解決企業哪些問題。

如：近10年電商從業經驗，其中有5年互聯網公司高層管理經驗，擅長產品運營……全案的落地管理等。

3）用不超過30個字來描述自己的性格特徵。

如：具有較強的溝通、項目管理、團隊管理能力，性格積極樂觀、學習能力、抗壓力和自驅力較強，勇於挑戰新事物。

如果按照上面的來寫，是不是很能吸引面試官或簡歷篩選者的眼球呢？

三、曾經的職位、工作職責和薪酬不匹配的地方。

老王曾見過這樣的一份簡歷，職位寫的是銷售總監，薪酬期望是3500元，工作職責只有一條：在網上幫助公司尋找客戶。

看完這樣的簡歷，你作為面試官想說什麼呢？估計你在6秒鐘內就會把這樣的簡歷關閉或備註為5級簡歷。5級簡歷就是最垃圾的一級。

老王認為，真正的好簡歷：工作職位、工作職責和薪酬是完美的匹配。

至於如何匹配，你可以看老王簡歷的簡歷課程，裡面講得非常詳細。這裡就不再過多的描述了。

四、簡歷樣式很「豪華」，但缺少優質內容來填充。

不少求職者在後台給老王留言，問老王要簡歷模板。當老王看到這樣的留言，都不知道該說什麼。

老王認為，凡是過於關注簡歷樣式，不去琢磨簡歷內容的求職者，很難找到合適的高薪工作。

老王建議，多用心琢磨簡歷的內容，而非形式。好比你找對象，不能只看臉，更多要關注內在。畢竟結婚後還要生活嘛！

老王在做招聘培訓時，也經常講，找對象時，過分看臉的婚姻，最後結局都不完美！求職也一樣，過程在乎簡歷的樣式，不注重內容，你一樣很難在面試中脫穎而出。

五、缺少吸引面試官或簡歷篩選者眼球的內容，不能在60秒內引起他們的注意。

根據老王調查數據顯示，很多簡歷篩選者或面試官看簡歷的時間只有60秒或60秒內。

如果你的簡歷能在60秒內抓住簡歷篩選者或面試官的眼球，他們才會用心閱讀你的簡歷，一般時長不會超過180秒。

這說明，你的簡歷必須要有吸引面試官眼球的內容。哪些內容才能吸引面試官的眼球呢？數字！

數字是最能吸引人注意力的。別忘了，很多人看到數字後，都會多看一眼，因為密密麻麻的漢字都會讓人眼花繚亂，還會引起簡歷篩選者或面試官眼睛疲勞。

唯獨數字最能說明問題，你的薪酬，你的職位，一切來源你工作的業績，沒有業績數字的支撐，其他都毫無意義。

所以，老王建議，你的簡歷務必有數字，用數字來吸引人！

6、內容很多，記賬一般，容易引起面試官或篩選簡歷者用眼疲勞。

老王見過最長的簡歷，有1萬5千多字。老王想問，如果你是簡歷篩選者或面試官，你會願意花費10個小時讀完這樣的簡歷嗎？顯然不會的。

既然通過換位思考來看，不會閱讀1萬多字的簡歷，那就不要寫這麼多字的簡歷。

老王認為，真正好的簡歷一般是2-3頁，但最多不能超過5頁。

根據人的大腦記憶，最多能記住5條信息，一般是3條。如果你搞5頁甚至更多，不會有人看的。因為會引起別人的疲勞。

七、簡歷中有嚴重錯誤的內容，比如時間有錯誤或簡歷的邏輯有錯誤，或其他錯誤。

老王見過這樣的簡歷，一位互聯網人員張某的簡歷，在簡歷內容中卻有李某的名字和李某的業績，更讓人無語的是，還有房地產的項目經歷等等。

看完這樣的簡歷，就不用往下看了，一定是在網上粘貼複製的簡歷。沒有真實工作經歷，粘貼複製也就算了，總要粉飾一下。連改都不改，真夠奇葩的。

關於簡歷，如何避免出現錯誤或邏輯的問題，老王建議，寫完簡歷，你務必多讀幾遍，發現簡歷中的問題，不斷優化。

但現實中，很多人寫簡歷好像是為別人寫一樣，寫完立馬投遞，也不審查有沒有錯別字，時間有沒有記錯。你自己的簡歷都不用心多改幾遍，別人怎麼會用心閱讀呢？

八、多次連續跳槽且都是少於3年的短暫的經歷。

跳槽經歷是求職者一大難題。說到求職經歷，很多人會說，我一年跳槽一次，我的薪酬依然提升，並且還能找到好工作。

是的，目前市場上的確這樣。但這種情況僅僅適合30歲以內的互聯網公司人員。如果你超過30歲，你求職試試！

如果你的年齡超過30歲，再出現一年一換或幾個月一換工作，估計你的簡歷早就被面試官扔掉了。同時，當你的年齡超過30歲，曾經簡歷出現的問題都會爆發出來，這就是「簡歷的秋後算賬」。

老王建議，至少要3年一跳吧，千萬不要一年一跳，幾個月一跳，對你的職業發展非常不好。

九、簡歷內容有引起面試官或簡歷篩選者嚴重不適的內容。

哪些內容會引起面試官的不適呢？這個內容老王還是不寫了，只用一個案例來說明即可！

十、缺少項目經歷，又沒有能為你背書的公司等。

沒有項目經歷的簡歷，總是不完美的。好的簡歷一定有項目經歷，包括項目名稱、項目描述、項目角色、項目職責和項目業績。如何寫項目經歷呢？記住這5點即可，老王給一個思路：

1）項目經歷不要寫得太多，精選3-5個即可。

2）寫清楚項目名稱、項目時間和你所擔任的角色。

3）用不超過50個字來寫項目描述。

4）寫清晰自己的項目責任。

5）寫清楚自己的項目業績，切忌寫整體項目業績和用描述性語言來寫項目業績。

總之，好的簡歷一定是寫好你的經歷，比如事業進程邏輯、過去做了什麼、管理還是實施、了解/熟悉、全程主導或全程參與的項目。這些都是加分項！

好了，老王祝你在金三銀四的求職季找到高薪工作！

寫在最後

人是衣裳馬是鞍！求職簡歷更是如此！

老王一直講，簡歷就是你求職的產品，需要你精心雕琢，才能打造出好的「產品」來，有了好的「產品」，你才可能有出彩機會！

本文作者王付有。個人成長戰略顧問，薪職網創始人兼CEO。

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