工作單位拒絕繳納社保，員工可以追回嗎？知情人提出中肯建議

前言

隨着現今社會不斷發展越來越多的人，對自身保障意識也在不斷增強，特別是對於那些在職場工作的人們來說，他們越來越重視社保這一體系，畢竟只有參保的情況下，才可以讓自己享受到養老以及醫療方面的保障。也是很多人在尋找工作過程中經常會考量的問題，是他們在選擇工作種類時，作出判斷的重要要素，同時這種保障也是關乎民生問題。

其實對於每一個職場人士來說，參加社保都是至關重要的，也是給自己的生活以及晚年養老提供一種福利和保障。相對於其他保障形式來說，社保將會成為未來養老以及醫療方面十分重要的保障措施。其實對於每個人而言，工作謀生都是人們特別注重的話題，這也是每個人都無法逃脫的問題，擁有一份不錯的工作，才能過上更加優質的生活。不過，從目前的情況來看，大多數人在找工作的時候，不單單是為了工作而找工作，人們的追求在不斷提升，比如所在單位是否繳納社保。如果遇到不繳納社保的單位應該如何處理呢？

了解社保性質的重要性

對整個社保體系有所認識的人都知道，在參保的時候是有企業為人們繳納一部分保費的，而工作人員只需要承擔一小部分的費用就可以了。如果沒有單位幫助人們繳納社保，完全是由個人出具參保費用的話，無疑會增大人們的負擔。於是有一些人別擔心，在你自己工作單位沒有繳納社保的情況下，是否還能追回呢？對此有一些知情人士爆料出了內幕。

我們都知道，這種保障體系其實承載的是每個人的醫療和養老方面的重要保障，這兩個保障類型也是整個體系中非常關鍵的部分，正是因為如此越來越多的人渴望通過這份保障，從中獲得更多利益。只是有一些人根本就不清楚如何從中獲得利益。

任何收穫其實都先建立在投資基礎之上的，獲得這方面的保障，必然離不開投資，也就是參加社保繳納相應的費用。對整個體系的構成有所了解的人都知道它是由個人單位及國家三個部分組合而成的。對於每個人來說，與之息息相關的就是單位，雖然單位繳納的費用是由工資水平來決定的，但是，在同一種工資水平中，不同的單位繳納的費用可能存在不同。

就是因為這種特點，所以現在越來越多的人在找工作的時候，會優先考慮企業是否為自己繳納社保的問題。只有在確保有社保的情況下，才能給人們在工作中提供保障。

拒絕幫助員工繳納社保的現象

當人們積極參加社保的時候，其實是需要滿足一個非常重要的要求，那就是必須連續交夠15年再交給相應保費的情況下才可以領取福利，否則的話一旦中斷是沒有辦法領取福利的，看似15年時間不長，但事實上在操作起來卻需要漫長的等待。

在這15年的時間中，可能會出現各種各樣的電話，再加上現在工作穩定性質不強，很多人經常會出現呼喚工作的現象，而且大多數企業也經常會面臨着人口流動的問題，所以就會造成信息傳播的誤差，或者有一些企業不願意增加成本，於是拒絕為員工繳納社保。在這樣的情況下，必然會導致參保人員遭受損失，遇到這種問題是否可以追回呢？

追回補繳社保費用的問題

很多人在面對這種問題的時候，並不清楚如何去處理，大多數人只能無奈的接受，但事實上只要通過正確的方法，依然是可以追回的，怎樣追回呢？要知道對於企業來說，他們在為員工辦理社保的時候有非常強勁的規定，也就是說繳納主體必須為工作單位，個人是沒有辦法進行補繳的。

在這樣的情況下，企業就必須要積極配合，當然也有一些企業並不願意幫助員工補繳社保，這時可以直接通過勞動仲裁，由專業部門對不配合繳納社保的企業進行傳喚，這樣幫助就業人員追回損失。

總結

不過，即便是通過勞動仲裁，也不一定完全能夠幫助人們追回損失，真沒有辦法通過這種方法追回損失的情況下，這時可以向法院提起行政訴訟，通過法院進行判決，拿到勝訴書之後，依然可以通過合理的方式進行補繳。