辭職時，領導越強烈挽留，你越要早點走！不然後悔莫及！

不知你有沒有遇到這樣的情況。如果你在職場上辭職，老闆會以任何理由拒絕你，而且不讓你離開。但是我想說的是：請果斷離開。上司留住了你，並非因為他真的需要你。

一、 老闆挽留你其實另有打算

工作之餘，辭職是很正常的。假如你不開心，你可以嘗試一下其他的公司。有時，這是一種提高我們員工工資的方法。

通常不會有問題。大多數情況下，我們離開公司是經過深思熟慮的結果。對我們來說，我們意識到了公司的消極影響。但是有時，當我們辭職時，我們會遭遇老闆的挽留，並承諾要得到提升。有些人看得很清楚，這是老闆們表面上的努力，而有些人卻看到了老闆們為了各種理由想方設法讓老闆們感覺到他們關心你。實際上，這只是另外一種嘗試。假如你認為這是老闆對你的尊重，是公司對你的要求，那麼你就錯了。

但是也有一些人動搖了，留下來，最後才知道這在公司里很尷尬！

一年多來，我的一個朋友小李在一家公司工作，各方面能力都很好。但老闆對小李不聞不問，拒絕給他加薪。因此，他萌生了辭職的想法，並向老闆遞交了辭職申請書。

提交申請後，老闆立即找小李商談，勸他留下，並答應給小李加薪。但是小李猶豫了。不管怎麼說，他還是要出去找工作。首先，他最好留下來加薪。首先，沒問題。老闆確實提高了小李的薪水。但是，過了一個月，老闆又招了個新員工，叫小李來接他。但是，這一職位缺乏人員。那時小李沒有多想。而他認為擁有一份自己的工作更容易。他認為老闆要提升他，讓他培養出能代替他的人

之後才覺得自己太年輕了。他的徒弟兩個月後接管了小李的工作。

但是老闆把他調到了別的崗位。這個部門的領導並沒有離開，現在也不缺人。小李常常做些零活。他終於又要辭職了，這次老闆一句話沒有說。

實際上，當我們辭職的時候，大部分時間裡，你的老闆都會讓你留下來，只是為了穩定你的情緒，尋找一個備用輪胎，你將被無情的邊緣化。

身為一個員工，如果你想辭職，你最好找一個好下家再離開。別為老闆的諾言而留下來，因為當你辭職後，他就不會再信任你了。