工作不順利想要辭職，面對領導的挽留，為什麼要果斷拒絕

無論在生活、還是工作中，都不可能一帆風順，總有些煩惱纏繞着你。許多人的壓力很大一部分都來自工作，比如領導讓加班、給你一堆任務、孤立你等，壓力達到一定程度我們就會有離開的想法，可是考慮到現實，許多人選擇忍氣吞聲，畢竟現在工作不是那麼好找。一部分人就選擇辭職，去尋找更好的公司！

大家在向領導辭職時都是經過深思熟慮的，可是領導會因為各方面挽留你，比如公司缺人、資金匱乏、項目緊張等，讓你晚一點辭職或是給你漲工資挽留。這時很多辭職者心裡就動搖了，因為他們不知道出去是否能找到好工作、是否能適應新公司環境，於是就動搖了最初的念頭，想着留下來！

從領導的角度來看，他可能會親自找你談話，建議你繼續留在公司，說公司現在正是缺人的時候，招不到人，你是公司的主力開發等等，不惜給你兩倍工資讓你留下來，並且承諾給你股份等畫餅行為；可能領導前半句說的是實話，但是後半句的話卻不一定能實現，這只是他的緩兵之計！有很多的老闆是只看結果的，但老闆也要有個平和的待人態度，生意好了，是你該做的，這我們都認為是該做的，生意一旦不好了，就在管理層大會上指着的訓斥「就是你XX的責任」，甚至拍桌子，心裡憋屈不知向誰傾訴！

從自己的角度來看，辭職不過就是這幾點原因：工作能力和薪資不匹配，被新人倒掛，心裡很委屈；已經找到合適的工作並且薪資滿意、對於工作環境很期待，不再是996的工作時間；工作中飽受排擠、被同事孤立、每天壓力大；眼界開闊，準備創業！個人觀點：肯定是想好了才要離開，如果經濟方面沒有壓力，並且已經找好了下家，那麼老闆無論挽留也不會改變你離開的決心；對於工作必須有計劃，不能因為一時的壓力而賭氣離開，這樣是不划算的！

可以在空餘時間調整自己的狀態，想好未來的方向！老闆無論怎麼挽留你，都是有他的利益在裡面，無論他給你承諾如何漲工資、福利，你留下後每天看到他心裡也會有一點點壓力。他心裡會想你為工資辭職，整天就看中利益，喜歡和老闆講條件；與公司的價值觀不符合，只因為工作的原因才勉強留下你；老闆短時間內找不到合適的人選來接替你這份工作，而且有些東西是需要適應的，適應期就會浪費大把時間，找新人不划算！

留下你後老闆也擔心其他員工學習你的行為，用辭職來漲工資，這樣公司怎麼還能運轉！留下你是為了讓你暫時工作着，可能暗地裡老闆就讓HR去找合適的人選，等待一切順利、交接成功後就會把你辭掉！既然要走，那就是綜合各方面原因都考慮了。就沒有留下來的必要，只要你提出離職，在老闆心裡就不把你當回事。

都做了幾年了，肯定是公司的發展跟個人發展有衝突，那麼這麼多年早都跳槽了！員工提出離職沒有對與錯和忠與不忠的問題！大家都是相互合作關係，我覺得員工和老闆是相互的，你是老闆只有目前資金充足能支撐你想乾的一些事兒，當你的員工資金充足的時候他也不是你員工了，所以我們只是資源共享的合作利益關係而已，職場十年如一日的講忠與不忠的問題有何用？一個人你走得再快遠不如一個團隊走得遠走得大走的寬敞。

所以說，既然都已經做好了辭職的打算，老闆再挽留你也沒用了。工作方面要果斷，職場從來不是談人情的地方，只有合作的關係！建議如果提出離職後還是儘早離開，開弓沒有回頭箭；就算你留下來，以後的日子裡這也是一道坎，在晉升與加薪方面還是吃虧的！