別了！華為！

情感導師 2022-09-08 6799

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2017-10-28點此訂閲財富管理財富管理

作者 |末末

來源 |末末書屋（ID:momoshuwu_2015）

小白導讀

一年前的十月，我離開了華為，不咸不淡。這個十月，和我一同入職的先生也離開了，心裡的五味雜陳卻異常兇猛的翻湧起來。過去的一年裡，我還是稱華為我們公司，因為我還是華為家屬，生活里依然瀰漫着熟悉的華為味道，還有機會在上研所美麗的園區溜達。可是從此以後，就真的和這裡沒有關係了，真真的告別了。於是提起筆，整理此刻的情緒和之前在華為的種種，留作紀念。

青春的紀念，家庭的紀念，一種生活方式的紀念。

「

正文

」

華為無線二十周年紀念指環，用第一代基站熔材鑄之，上面刻有員工的姓名。於公司於個人而言，這都是一段如烈火般燃燒的歲月的美好見證！

畢業了

每個華為人都有過這樣的感受：當身邊有人離開的時候，就會不由得問自己，什麼時候是我呢？是的，華為於我們而言，只是另一所大學，每年大批的小鮮肉投身而來，淬鍊成精或自廢武功之後又回歸社會，我們稱之為「畢業了」。我的學制八年半，研發系裡幾次調動，綜合成績B+，中規中矩的老實學生。

當主管問及離開原因的時候，我說，因為內心不平靜。這是實話。白岩松說，不平靜，就不會有幸福。我確實正在經歷幸福感知遲鈍。因為內心不平靜，人在工作心在漫遊，感覺在飄着，沒有根基沒有營養沒有熱情，只剩下麻木和日復一日的機械勞作。

為什麼會不平靜？

外因1：好奇害死貓。

從學校出來，就一頭扎進華為的深淵，這麼多年也不曾抬頭看路。在華為這所大學裡，基層小兵就像螺絲釘一樣，嚴格的流程下，耕作自己的一畝三分田，不敢懈怠。而公司也像貼身保姆一樣，提供了一整套的服務：食堂、便利店、健身房、機票、宿舍、協議酒店、不定期的文體活動、相親、內部租房......於是從象牙塔里出來的孩子們，又換了象牙塔繼續生活，這次還有酬勞。自從華為的自有酒莊莫賽爾出來後，探親訪友都改紅酒了，高端大氣上檔次。

正是這些看似的好和方便，造就了一批有着特殊標籤的「華為人」。大家一面享受着公司為提高工作效率而敞開的便捷，一面憧憬着外面的花花世界。對於已經看透的人來說，Hi，這一切就夠了，幹嘛自己浪費精力去折騰呢。可是——

每個人都是一條欲望之河，深淺不一而已，不經歷一遭，定欲壑難平。而華為，其特殊之處恰恰在於，單純和封閉。當然，加上占據一個人絕大多數醒着的時間，讓這一體驗豐富生活的環節缺失了。

於是，這隻聽到一星半點外邊故事的貓，終於忍不住一躍而出，管它外面是什麼。

外因2：狼和小羊的天然衝突。

華為的狼性眾所周知。曾經有那麼一年，還在我雞血未涼的時候，做了個小主管，試圖把自己改造成狼，以獲取晉級擢升的通行證。發現自己狠不下來之後，就買來各種經典的管理書籍，企圖成為一隻按照文明社會規則行事的優雅的狼。無奈難行其道。一陣撕扯之後，繼續做回小羊。

狼群里有一個著名的法則：「忍、狠、滾」。初入狼群，根基不穩，只能忍着。然後有兩種選擇，要麼把自己訓成更兇殘的狼，這不光是對手下狠，對合作鏈的各個環節狠，更要對自己狠；要麼滾蛋。三觀不同，忍自難耐。那就滾吧。

小羊打心裡還是更喜歡溫潤如玉，想春賞百花秋望月，一抔紅泥悅身心。

內因1：溫飽思淫慾。

有一次，在菲律賓和客戶吃飯，對方一小伙讓我教他說漢語。我問：「你都會說什麼漢語啊」？「溫飽思淫慾」，他教的，手指着對面正一臉壞笑的Jeff。「什麼意思你知道嗎」？「就是吃飽穿暖了開始想不該想的事」。正解！

人類一思考，上帝就發笑。可是吃飽穿暖了不想入非非還能幹點啥呢。

這兩年我最常琢磨的事：按照當前的節奏下去，再過十年，我會是什麼樣的一種狀態？放眼身邊年長的同事，無休止的加班，時間不能自主支配；脾氣暴躁，糾結在無數細碎的事件里；茶餘飯後抱怨公司的種種，然後繼續隱忍做事。以我在本領域的這點資質，真的可以預見到未來，這不是我想看到的自己。如果說一時的隱忍能換來以後的升華，或許還能堅持，但是我看不到。

當這個念頭一閃，我就不能淡定了：這就是傳說中一眼望穿的生活啊，任由殘留的好年華繼續原地打轉？

內因2：所謂身心不一。

身邊一直也不乏這樣的同事：你跟他談新技術，他眼裡就發光。他工作起來，就像燃燒着的火球，熠熠生輝。讓人好生羨慕。這就是所謂的干着自己所愛的事了吧，燃料自備，根本不需要外面煽風點火。可我不是，我越來越清楚自己的天賦不在這裡。從骨子裡說，我首先不熱愛科學，更嚮往「採菊東籬下，悠然現南山」的農耕生活。直觀點說呢，我對文字的熱愛遠遠大於數字。這顆一直被我小心掩埋着的種子，這兩年迅速膨脹，有種呼之欲出的感覺，再不由它抽枝展葉，恐怕要內傷了。

台灣作家小野的一篇「就算選錯，人生也不會毀了」的文章火遍朋友圈，大概是因為大家都經歷過那樣的一種意識的變化。人生旅途的種種岔路選擇，從了心，最終都會殊途同歸。唯有經歷和內化才能和自己歸一，也唯有內外歸一，內心才能平靜。

所以，我想停下來，去尋找那件能讓我滿血復活並一路發光的事。很多人說，放棄多年的積累重新開始，機會成本太高了，而這個年齡也尷尬。我也沒什麼底氣，只能自己上雞湯：「每一天都是餘生最年輕的一天」，「人生永遠沒有太晚的開始」。再也回不到二八芳齡重新選擇人生的時候，就從了心吧，更何況——

過去的歲月也並非沒有意義，這是人生旅程中最重要的一站，解決了溫飽，鍛煉了解決複雜問題的能力，宏觀看事微觀待物，思維縝密，抗壓。這些都是生存的基礎。

如我在告別信中寫到：「當離別的時刻終於到來的時候，反而很平靜，那些平日裡的不滿或者抱怨都隨着時間的遠去而平復了，剩下的只是眉間那習慣性的緊蹙，看來需要等待內心足夠的陽光來舒展了。公司/工作無關好壞，只有適不適合自己，終日相伴，真的就像伴侶一樣。你在這裡呼吸和連接，這些氛圍最終塑造了我們看到的彼此，我們是彼此的磁場。與其說這裡不好，不如說在這裡看不到更好的自己。」

那麼，再見了，華為！最美的年華相遇，亦不曾辜負。從此開啟後青春時代的新生活，遇見幸福，遇見更好的自己！

那些挺屍而過的雞血歲月

多年前，一次七天長假過後，我問組裡的同事，放假幹嘛了。「挺屍七日」，守友說。何謂「挺屍」？就是每天都躺在床上，醒着就打遊戲看電影，困了就睡覺，餓得不行了叫個外賣。

挺屍，夠形象！雖說誇張了點，卻是剛畢業的單身華為男的真實生活。可是為什麼要這樣呢？26歲的青春年華，手裡還有點小錢！

一、兩遭

我試圖把記憶拉回到2006年，那是四月初，北方春寒料峭。第一次乘飛機，前往深圳總部參加大隊培訓，就是外界說的洗腦。南國的濕氣和熱氣一起湧來，青翠的草木，湛藍的天空，那麼溫暖那麼美。華為坂田基地，好闊。儼然非洲大陸華麗分割出的歐式莊園。我的小心臟是一陣亂顫。

早上五點起床，穿着短褲短袖跟着高大帥氣的教官跑圈，強度挑戰我的極限，反正每天都有人暈倒。然後火速在最近的食堂早飯。再一路狂奔回百草園宿舍沖澡換正裝。臨近八點，高跟鞋西服裙叮噹蹁躚在華為大學培訓中心的路上，春風無力楊柳纖，從此粉黛無顏色。上課內容無非是企業文化、信息安全、軍訓。大家的狀態呢，打打瞌睡，悄悄議論下哪個班的教官更帥。這些傳說中的國旗班退役士兵，可都顏值爆表。

說好的亮點呢？

每天第一節課前，教官點名，叫到名字的必須立馬起立，用丹田之氣發出最渾厚有力的「到」。這可難為了那些公主般纖弱矜持的女孩子和高冷憂鬱的小王子，往往憋的滿臉通紅，連喊很多次才能通過。點名都能成為陰影？！女漢子和牲口修煉的第一步。點名完畢，開始分組展現前一天的學習內容。十八般武藝同台競技，小品相聲吹拉彈唱，我有一次也被組長安排朗誦了一首自己寫的詩，至今想起來都臉紅啊。

緊鑼密鼓熱血澎湃的兩周，以一場辯論賽和一場華麗的文藝匯演結束。辯論賽的主題依舊，正方：「干一行愛一行」，反方：「愛一行干一行」。那當然是我所在的正方贏了，公司的文化導向。重點是，我們每天晚上排練改稿到十二點以後，那個缺覺，缺覺啊！可是我後來發現，我們辯論隊的其他隊員居然還參加了文藝匯演，午夜繼續趕場。還沒進入工作狀態，已經劍拔弩張。

培訓之初，輔導員就告知了加分扣分的規則，並揚言後面百分之五是要被淘汰的。而事實是，培訓尚未結束，主動離開的人都占滿名額了。公司更怕你走。但是我覺得這次洗腦極其成功，把學校時的一身懶散從筋骨里扒拉出來一頓錘鍊，再灌上一腦子的雞血，從此激情滿懷，一顆紅心向菊花。

回到上研所，開始為期三個月的實習。頭幾天，我是逍遙自在，每天八點到公司，然後六點就閃了。沒有傳說中的硝煙戰火和無下限的加班啊。直到周五，阿貴委婉的跟我說：「咱們周二和周四是默認加班的，實習期呢，最好每天都加，多學點」。哦哦哦，我這才醒悟過來，原來我的導師出差不在，還沒人跟我講規則呢。好吧，就此開始加班生活。

導師為我制定了一份三個月的學習計劃，Excel表格詳細列着每周的學習重點，要有輸出。於是，每周一就着主題，從前輩那裡收集資料，周一到周四邊看邊總結，周五寫學習筆記。接下來的一周會安排一晚給同事分享，當然，主要是前輩提問，說白了就是檢驗學習效果。那三個月里，毫無疑問，我是打足了雞血，所有材料精讀總結，學習筆記詳盡規範。從第二個月開始，也接手一些簡單的工作，不管繁瑣還是無聊，我都當做聖旨一樣認真完成。然後如願，實習期結束，轉正答辯成績A，加了500元工資，評為優秀新員工。實習之初說的百分之五淘汰率呢？大概也是人家自己拍拍屁股走了。

二、三招

經過以上兩遭，有主見有門路的孩子該走的都走了。留下來的可都根正苗紅：接受華為文化、吃苦耐勞，關鍵是也沒有其他退路可選，繼續在這個大熔爐里修煉，不出兩年活脫脫一個「華為人」。以下簡稱「華為男挺屍速成絕招」：

第一招：斷網。公司不能上外網，不能用帶攝像頭的手機（華為智能手機橫空出世後取消了），當然那會手機上網還沒有，非工作電話不能超過五分鐘。於是大家唯一的娛樂，就是午休前看行政服務之窗，主要是徵婚欄目，一起品評美女。那個時候華為男挺受歡迎，有女人喜歡的幾個優良品質：話少錢多悶騷。於是乎，審美社交慢慢也就局限在這個小圈子裡了。江湖傳言：如果你有同學長期聯繫不到，要麼是死了，要麼就是在華為。言之鑿鑿。

第二招：午睡。不是趴在桌上小憩。每個人方寸大小的辦公桌底下卷着鋪蓋，午飯過後，鋪蓋一拉，關燈，男男女女相鄰而眠，壯觀且有儀式感，想起初中在學校的桌子椅子午睡的盛況。從醫學角度來講，午睡對身體有好處。對公司而言，午睡可以保證下午精力充沛的工作，這種精力還可以延續到晚上加班。反正午睡時間是從工作時長中扣除的，何樂而不為呢。完美實現所有醒着的時間都交給公司。

第三招：黑布鞋。不知道大隊培訓的時候為什麼要着正裝，裝B兩周後，來到自己工作的辦公室，傻眼了。人家都是黑衣黑褲黑布鞋，你整個西裝領帶白襯衣，要不是掛着工牌還真像賣房的。從此這身行頭壓箱子底，從此跟時尚說Byebye。身處煤坑裡的為數不多的小女子我也就不動穿衣打扮的念頭了。這可省了不少銀子，兩年逛街的次數一隻手都能數過來。那個時候人家老說我看起來還像個學生，現在才反應過來，言下之意就是你好土。

在閉關修煉的路上，每天的日子快得只能以眼睛的一開一合來記。全身心交給了公司，學習能力也前所未有的強大。帶着項目邊學邊干，一個人跑供應商的生產線現學現賣，在自己的領域建立起品牌人脈。這種感覺就是竹子在地下伸展根莖四年後，呼嘯而出，一日沖天。累是累，但丹田有股氣心中有種希望，人是綻放的。有人說這個時候的成長一年頂五年，此言不虛。轉眼兩年就過去了，華為男挺屍之功練成。

一個普通人家的孩子在華為這個平台上雞血奮鬥的一段歷程。表面上沉默着、黯淡着，但是內在悄悄的收穫着，也喜悅着。所以當我回首之時，心裡熱熱的，分明看到的是青春的光彩，在暗夜裡，微微的閃耀着。這也許是華為能夠給予的最值得經歷的一段歲月。

初入職場，乾貨分享：

一、謙卑，空杯。不管在學校怎樣叱咤風雲，初入職場，不熟悉遊戲規則，不熟悉業務的情況下，多聽多問少說。

二、工作無小事。越是簡單的工作越要用心做好，這是取得信任的墊腳石。

三、建立關係網。把自己工作相關的自下而上的鏈條打通，且先施人與方便。

看上去很美

華為大規模投放的「爛腳」廣告，我們的人生，痛，並快樂着。

挺屍而過的兩年後，小鮮肉已經形容飽滿，到了最好用的時候。配股分紅，收入上揚。逢雞血未涼之時，又是信心滿懷之勢，大有獨步武林之心。看着年終晚會上那些獲得總裁金牌的同事，西裝革履體面的站在光環下，自己也躊躇滿志。如果故事就此發展下去，一切看起來很美！

就像這樣的一個下午，陽光剛剛收斂鋒芒，我握着一杯從華為Coffee Inn買的檸檬百花紅茶，在食堂的窗邊坐下，攤開紙筆......

眼前，一整面的玻璃窗臨水而落，窗外湖光山色：層次豐富的人工湖，垂柳拂過水麵，清波蕩漾，湖裡隨意擺放着石頭，任魚兒嬉戲。湖邊緩坡，青草依依，各色樹木各就其位。一幢石牆木樑的茅草屋靜靜伏在山坡上，質樸大氣。抬起頭，陽光從玻璃的屋頂傾灑下來，暖暖的，柔柔的。

偌大的食堂異常安靜。操作間在封閉的區域，看不到大廚烹飪的場景也聞不到油煙。幾位阿姨在拖地，遠處傳來擺放餐盤的碰撞聲，幾十條不同風味的餐線靜候人潮。Coffee Inn小小的角落有些熱鬧，高腳椅上倚着喝咖啡的同事，或者和客戶低聲交談，或者討論問題。

食堂中心的牆壁上，大幅海報張貼着P7團隊的功臣照片，無線的Fellow，高級專家介紹。英氣睿智，一副功成名就的光鮮。

第一次以旁觀者的身份自外端詳，心若恍然。這真的是傳說中勞動密集型，盛產屌絲的大菊廠嗎？如果我是一個新來的求職者，就這短短的一瞥，或許會愛上這朵菊花。如果我的身份是記者，那麼這一瞥以後，文字和輿論導向會發生什麼變化呢。

你蜻蜓點水的一瞥，看上去很美。我身居其中，看到了什麼？

作為體力好的中流砥柱，頻繁被異地研發，少則三個月，多則一年。是和妻兒分離的深深的孤獨感，以及無力改變跌入深淵的自責。「再不放我回去老婆就要離婚了」也不能成為籌碼，這裡最不缺的就是螺絲釘；

擔任模塊負責人，每每攻關到深夜毫無頭緒的無助感，以及擔心來日無法交差的焦慮。沒有哪個項目是按部就班完成的，搶占先機靠的就是血肉長城；

成為項目經理，向上，應對領導們的一句句「我只要結果」、「不要告訴我理由」。向下，廝殺在各個領域，撞開部門牆，攪動僵化的流程，這是時時處處推動扯皮的支離破碎感。每經歷一個項目就是一次皮開肉綻後的重生；

所謂的辦公位，一張大長桌十幾個人，是肩並肩眼對眼而坐的尷尬和嘈雜；

月末周六的例行加班延伸到每周六跑來公司，永遠虧欠家人一個陪伴和假期；

婚假拖到快過期的日子才敢開口提出，只為了給伴侶一個交代；

心不甘情不願的簽下「奮鬥者協議」，聲稱自願放棄帶薪年假和加班費時的屈辱。

沒有社交沒有朋友沒有內心豐盈，遺立於世的惶惑不安......

十六萬人，十六萬個不容易的故事。有愛有恨，有榮耀有失落，有成長蛻變有麻木自棄。

而我，也由於部門業務的拆分，開始了差不多一年的深圳生活。那是蜜月的最後一天，我在麗江，接到領導電話：直接主管調離，由我頂上。在官本位思想盛行的中國，已然是好事。於是假期一結束就奔向深圳。短短一年，經歷了三任主管，業務混亂，狀況層出不窮。

然後有一天，在上班的途中，邊騎自行車邊想幾件急需解決的棘手的事情，在進入地下車庫全是細稜角的大坡時居然沒有下車，而想起剎車時發現剎車壞了。然後我就飛了出去，臉朝地降落，頓時血腥四濺。我有點手足無措的站在地庫入口，保安跑過來，塞給我一大團衛生紙，然後幫我叫了出租車。素不相識的同事一個個從身邊漠然而過，帶着華為人典型的目不斜視的表情。自己打車去了醫院，車上短信請假交代工作。清洗縫針拍片，我也終於看到了自己的面目：左半邊臉幾乎全是傷，縫了六針。有一處掉了塊肉，沒法縫，醫生說讓它自己長吧，留疤在所難免。再檢查其他地方，手掌、胳膊、腿、肩部也有多處創傷，青一塊紫一塊的。

後來一位我十分敬重的專家講起，他曾經有一天早上，家中有事耽誤了一會，為了趕上自己主持的重要會議，車子騎得飛快，然後在轉彎的時候飛了，髖骨碎了。神奇的是，在家休養一年後回來，發現原來他認為極其重要的事情還是在他手裡，毫無進展。看來，我們都高估了自己的重要性了。

多麼痛的領悟！

再回到題圖的「爛腳」，右腳看上去很美，是柔軟華貴的鞋子和優美修長的腳踝，而舞者看到的卻是左腳，一對變了形的支撐物。就像朋友離開體制內去大理寫作經營客棧，你看到的是洱海的湖波和愜意的午後讀書時光，而朋友眼裡卻是主婦般的瑣碎勞作和生活脫離主航道的不安。

任老闆說：「我們除了比別人少喝咖啡，多干點兒活，其實我們不比別人有什麼長處。就是因為我們起步太晚，我們成長的年限太短，積累的東西太少，我們得比別人多吃苦一點，所以我們這有一隻是芭蕾腳，一隻很爛的腳，我覺得就是華為的人，痛並快樂着，華為就是那麼一隻爛腳」。

羅曼.羅蘭說：「人生是艱苦的。對不甘於平庸凡俗的人那是一場無日無夜的鬥爭，往往是悲慘的、沒有光華的、沒有幸福的，在孤獨與靜寂中展開的鬥爭。……他們只能依靠自己，可是有時連最強的人都不免於在苦難中蹉跎」。

任何一件超越平凡的事情背後，都是超乎尋常的付出。喬布斯的「只有偏執狂才能生存」，不僅自虐也虐人。富士康無比精準高效的產線，生產着奢侈電子產品的同時，也扼殺着工業時代一個個年輕孩子生命的光芒。而華為，在成長為民族自豪的路上，又踐踏着多少普通人的尊嚴和夢想。他們卻在不同的維度推動着文明的發展，豐富着人們的生活。無疑又是偉大的。

夕陽開始下斜，要下班了，好吧，收筆，最後一瞥窗外的驚艷。多麼美好的年華，如春林初盛，春草初長，可縱是鶯歌燕舞春風十里也不如你呀。前行的路上，好自珍重！

獨擋一面、漸成中流砥柱，乾貨分享：

一、不要拿自己的身體健康當籌碼，除非人命關天，否則「必須、馬上」是不成立的；

二、察人用人，讓團隊裡的每個人發揮特有的價值，「揚長避短」為上策；

三、做自己長期的職業規劃，不適合就轉身，機會成本還不算高。

女漢子是怎樣煉成的

一整天的忙碌，會議、電話、問題確認、方案分析.....感覺大腦就像一個立體的交通樞紐，各種交通工具飛馳而過，危險重重又不容喘息懈怠。

突然抬起頭，下意識的掃了眼時間，下午五點整。看着辦公室里處處忙碌着的同事們，就像剛從一場耗費體力的夢中醒來，有點不真實。我站起身，試圖舒展一下僵硬的肩頸，一個女同事吸引了我的目光：她正在和一群高大的男同事討論問題，個個言辭激烈，瘦瘦小小的她站在中間，極力維持場面。總是這樣的，每天的我也是在這樣一個男性軍團里奮戰。我認真注視她的臉，這是一張枯黃的臉，沒有血色，缺乏水分，腦子裡突然冒出一個詞，枯葉。是的，就像無數個加完班的夜晚，我在鏡子裡近距離看到的自己的臉一樣。臉上沒有任何粉飾，甚至連潤膚露滋潤過的痕跡都沒有。也許清晨是有高級護膚品塗抹的，經過近十個小時和電腦屏幕的親密對視，現在已然失效。這張臉除了清瘦的輪廓，扎着的馬尾辮，似乎找不到其它女性特質了。我又開始注意她的衣着，中規中矩的毛衣，牛仔褲，平底皮鞋，松松垮垮，色調黯淡。沒有明艷和婀娜，更談不上時尚，跟大多數的研發女孩一樣。

目力所及，也活動着其它女同事的身影，我行着注目禮一一掃過。一位新晉級的媽媽，正急匆匆的從水房拿了吸奶器奔進旁邊的小黑屋，一個從外研所派過來的新婚燕爾的女孩，灌了一保溫杯的白開水離開了。一樣心事重重的眼睛，少有神采，是誰說的，就好像蒙着一層灰。哎呦，剛剛應屆入職的小龍女走過，氣場非凡。稚氣未脫的臉上洋溢着光彩，眼裡多少有點誠惶誠恐，但還是冒着光。我不禁莞爾，就像看到多年前那個鮮活的自己。

叮鈴鈴，電話響起，三分鐘的走神時間結束。一邊拿起電話，一邊把小心臟撫慰妥帖。在狼群里混戰六年，慢慢學着放過自己。但凡所發之事，一定有解，時間機緣而已。對着電話里的怒吼也好，爭辯罷好，平心靜氣。

轉眼，下班時間到了，辦公室沒有出現瞬間喧鬧的景象，反正晚上不是培訓就是開會，那種顫抖着小心肝等待下班的事情是沒有的。如果你下定決心正常下班，那一定得捱着牆角悄悄開溜，否則拎着包的你會在樓道里在電梯間聽到諸如此類的祝福：「好幸福啊，晚上不用加班」、「這麼早就走了」、「回家了」......有時候挺羨慕隔離寫字樓里的女孩子，踩着恨天高擠在打卡機旁，嘰嘰喳喳，然後相約逛街呀美食呀，一派世俗的煙火味，卻也熱氣騰騰。而我們，走到幾步之遙的公司食堂完成果腹這件事，然後接着工作。

記得剛入職的一天，在辦公位接到一個電話，我一應聲，人家就問我是不是秘書。「不是的，你為什麼這麼說呢」？「這個部門除了秘書都是男的呀」。我才知道，一百多人的部門，從我們那年開始，招了三個女的。此後，一批批高學歷的理工女，幼時父親懷裡溫柔的小情人，求學路上的學霸，前赴後繼，投身到這狼性十足的雄性軍團。撇去女性特質，收斂起美麗的羽翼，隱匿感性的一面，和男人一起擼起袖子扛儀器、獨自海外現場調試、通宵攻關......從一個角度看，這是另一種美，我曾經深深嚮往的美，經濟獨立，和男人同工同酬，工作帶娃兩不誤，社會戲稱的女漢子。怎麼聽着跟大躍進時期的「鐵姑娘」有點淵源呢。先生說這可是千百年來女人們自己爭取的；從另一個角度看，就像今天我從夢魘中跳出來當一個旁觀者，看到的是一支支花期錯失陽光雨露而過早枯萎的花。

如果說高壓工作的磨礪，給了女人一件硬朗的外殼，偽裝成漢子，那麼媽媽這個身份，使女漢子既成事實。研究生畢業工作個五六年，已過而立，該生孩子了。別人說一孕傻三年，我們是一孕毀三年。沒時間讓你傻，孕期該幹啥幹啥，哺乳期那是戰鬥着的生活。華為規定，女性自懷孕之日起三年內不配股。從此，女漢子的職業生涯急轉直下。是的，孩子不在爸爸肚子裡，但生出來了也是在同一個家庭里，爸爸卻被真空了。媽媽可以一晚上多次哺乳哄睡，然後第二天更努力的工作，以免不被公司待見。爸爸自個在清淨地方酣睡。家長會、興趣班那也是媽媽們的天下。

都說女人的母性是天生的，再經過十個月孕期的親密共振，一發不可收拾。於是，撫育幼子這事自古而今天然的落到了女人身上，即使在這個女人也同樣外出狩獵的年代。而對男人來講，那顆射中的子彈和其他的並無二致，所以父性是靠社會來培養的。一直以來的社會和職場環境只給了男人狩獵的壓力，並沒有做父親的壓力。自動自發的父性都不夠，就在這不夠里還參差不齊。女人就只能自行加血升級，煉成女漢子。隨着二胎政策的放開，不知道會有多少女超人橫空出世。

「巧笑倩兮、美目盼兮」、「含辭未吐，氣若幽蘭」，老祖宗筆下的女子若生活在這個時代，想必也虎虎生威了，不過怎麼看着那麼可愛呢！所謂伊人，即使已經修煉成了女漢子，也不妨時時窺視一下自己的內心：可是二八芳齡時，心之所往的那個人？

職場媽媽，乾貨分享：

一、能享受到的假期，該請就請，不同階段，收穫不同；

二、如果還準備在職場打拼，孩子的吃喝拉撒能外包的就外包，有限的時間和孩子進行高效的陪伴和精神溝通；

三、不是你對家庭付出的越多就越好，你的快樂明媚更重要。你就是家庭的氣場，先照管好自己的身心。

你縱虐我千百遍，我亦待你如初戀

華為心聲社區上有個帖子：一句話說說你對華為的感受，排名第一的是：「Welcome to join the conference」（歡迎加入電話會議）。眾望所歸吧！一天24小時內，不管何時何地，只要手機開機，都有聽到這個美妙聲音的可能，是女士甜美又職業的聲音，邀您參加不知何故的各種電話會議。

某周六，晚上11:50分，伺候了一天孩子的我，剛收拾完，把自己擺到床上，手機響了（忘記靜音了，罪過罪過），一看號碼8100，立馬接通。裡面響起了悅耳的「Welcome to join the conference」，接着是一群男聲的爭吵。版本經理：「你還記得×××嗎」？「不記得了，要查文檔」。「那你現在能到公司來一趟嗎」？被擾了睡眠的女兒此時正在旁邊撕心裂肺的哭喊。「我......」沉默了一下：「這個數據我之前郵件發給過大家了，誰在公司查看一下就可以了」。「還有誰清楚」？......沉默，實在不想拉別人下水。「這個問題今晚必須解決」。「×××」。然後，電話里傳來了呼叫別人的聲音，「×××，你現在馬上到公司來一趟......」「嗯，現在嗎？......好吧」。我掛上電話，繼續安慰身邊哭啼不止的女兒，心有不安。

華為的男人已經淪為牲口，女漢子僥倖為人，竊喜吧。

某周六的下午，我正獨自開車載着孩子在擁擠的二環，手機響了，沒接。以我開車的水平，不到紅燈停車是萬不敢接的。過了一會又響了，沒接。第三次、第四次響起。天哪，什麼十萬火急的大事啊！也不顧安危了，拿起手機，8100，接通以後「Welcome to join the conference」。一個男低音響起：「我在寫×××特性文檔，有個地方想跟你討論下」。「着急嗎？不急的話請發個郵件，我周一處理，這會開車不方便，或者到家了我給你打過去」。「就簡單問一句......巴拉巴拉」。「你這個問題我兩句話說不清楚，抱歉，回去打給你」。掛電話，還是性命要緊啊。

華為邏輯：我加班的時候，你也在加班吧，不然也得候着！

此般相虐之下，說實話，能在公司待個七、八年的，那必須是真愛。不管怎樣的千瘡百孔，依然不離不棄。即使最終因為各種各樣的原因離開了，也是滿懷不舍。更何況，於職場而言，華為還真是我的初戀，雖然並非一見鍾情，但我是個沒啥追求的人，一旦被相中了，就死心塌地的跟着了，這一戀就是八年。忽而轉身，已是貌合神離，漸行漸遠。

此篇翻過，再無後文。這個機會我就扎紮實實總結一下：

你為何如此成功，又是如何情非所願的將我拋棄？

第一，老闆神一樣存在的感召力。八年多的基層老兵，就連遠距離瞻仰老闆容顏的機會也沒有過，但是老人家的那張臉卻深深的刻在我的腦海里，如神明一般。記得大隊培訓的時候，觀看老闆的講話視頻，活生生一部英雄舉重若輕的史詩。然後每人發了一本老闆的文集，「華為的冬天」、「我的父親母親」等等，筆力洗鍊簡潔又不乏俠骨柔腸，有力道有內涵，讓我這個文青崇拜不已。之後每逢歲末或是變革，老闆定會書文，指點江山，激揚文字。只要看到老闆的文字，就能感受到華為熱氣騰騰的心跳，華為生命力正旺，老人家眼力正毒，華為大船航道很正。心裡滿滿的安全感。

第二，執行力。上面的兩件小事可管中窺豹。多年以來自上而下一脈相承，帶着軍隊的色彩。比如項目變動，大領導會立刻電話給分管的領導，分管的領導再找到責任主管，然後一層層傳遞到具體的執行人員，往往就是半個小時的事。於是，周末接到主管電話，交代下周一急需處理的事情很常見。我們響應快、效率高，對外深得客戶喜歡；但也經常虛驚一場，對內給人的感覺是，領導們聞風而動，甚至草木皆兵。而這種執行力到了基層，往往還要用過頭。自稱炮灰的基層員工似乎成了成全領導業績或者產品成功的機器，被用到沒有尊嚴。「忍狠滾」法則順勢而生，基層員工一面隱忍，一面在有機會走上管理層後，更用力的效仿「狠」術，這簡直就是職業通道晉升的不二法寶。簡單粗暴成風。

第三，團體作戰。這是一幅群狼共舞的畫卷，勢如破竹。常規項目，自運作之日起組成聯合艦隊，封閉起來頭腦風暴，協作開發，頭狼擁有絕對的領導權。遇上突發或重量級項目，人力和資源分分鐘到位，豪華頂配。接下來就是不眠不休的混戰。於是戰無不勝攻無不克的神話，對於這個時刻都處於一級戰備狀態的狼群來說，毫不意外。去年，三星中國撤掉一些研發中心，被裁人員說到以後的出路時笑稱：「歸順大華為」。

第四，流程。保證了運作的穩定性，產品的可靠性，缺誰都可以，每個環節的人在上層看來就是流水線上的螺絲釘。這是工業文明發展的必經之路，而我們的文化，卻還蒙昧在官本位，管人比做技術有錢途，基層研發人員囿於一隅，卻不能沉澱下來深耕，躁動又壓抑着。自稱研發狗，把公司稱為腦力勞動密集型的大菊廠。我「司」改我「廠」，一把辛酸淚。

第五，物質刺激。對付屌絲有奇效。我們多數人來自農村或者小城市，曾經埋頭苦讀，現在吃苦耐勞，物質上缺乏安全感。就智力見解來講，我們來自985和211，以西交大、西工大、西電、成電、哈工大居多。也就是說，我們不是最拔尖的一茬，那一茬已經被北大清華收穫，畢業後由麥肯錫、四大、微軟谷歌等知名外企收割。我們是次高的一茬，卑微的認定了自己的宿命。華為給予的物質刺激，在我們初步建立經濟基礎階段，起着至關重要的作用，七到八年，躋身中產階級，在一線城市站穩腳跟。傍着大船，悶在船艙，很多人就此不再撲閃，一門心思待下去。

第六、折騰。官方術語：艱苦奮鬥。再形象點，就是長勺一直在華為的大鍋里攪動，誰都別想安分。再或者說大老虎在狼群里追趕，誰都不敢停下喘息。在這裡，你別妄想着找到一個又有錢又有閒的位置，然後老婆孩子熱炕頭的歡樂下去。舒服了會打瞌睡，會喪失鬥志，所以稍有苗頭就變革。不管是CEO輪值，地區部總裁平調，還是產品線合併重構，又及考評體系變革，無一不是為了人人不爽。為了保持新鮮血液，規避勞動法的十五年終身服役，員工滿八年離職重新入職。薪酬體系，工作時間越長固定工資占總收入的比例越低，誰心裡都清楚，除了工資，其他收入都是靠績效獲得的，好的績效從哪裡來呢？智力相差不大的時候，那就拼體力拼命吧。

記得工作的頭四年，一到周日下午整個人就開始神經質，心跳加快，心神不安，因為寶貴的周末要結束了，接下來的工作就像巨石壓在心頭。到後來的麻木，因為習慣而麻木，這比當初的神經質更可怕。我心裡明白，麻木的時候就是愛已疲勞了。八年多來，活得太用力。愛已淡，身已倦。

羅曼.羅蘭說：「世界上只有一種真正的英雄主義，就是在認清生活真相之後仍然熱愛生活」。大浪淘沙，向留下來的英雄們致以深深的敬意！

而我，就此別過。

原標題：別了！華為8年半理工女碩離職感言

▎本文轉載自末末書屋（ID:momoshuwu_2015），作者末末，生於80年代，理工女碩，華為8年半工程師經歷。現自由寫作，關於讀書，旅行，女性和育兒。

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