2020新往年的鐘響早已打響，中華人民一年裡較大 的傳統式節日——新春佳節，也愈來愈近。每到年末過年回家的情況下，年青的未婚男女回家了，都必定會遭受來源於爸爸媽媽及其七大姑八大姨的熱情關愛：「尋找目標了沒有？什麼時候結婚啊？」這是一個讓許多年青的未婚男女頭痛的難題，在外面一年到頭也了解不上幾個人，公司又不允許辦公室戀愛，我上哪談對象啊？
一、2019年獲得了感情，大家既是情侶，也是同事。
雖然有一些公司不允許辦公室戀愛，可是也會出現一些公司較為賢明，給許多年青的未婚男女出示了天時地利的資源優勢。一些在2019年獲得了感情的人，能夠高聲的幸福快樂宣布，「大家既是情侶，也是同事」。小王和小李新員工入職於同一家公司，小王歸屬於公司採購部門的，小李歸屬於公司財務部門的，兩個人在2019年相遇於公司，戀愛於公司。
小王是2019年才新員工入職這個公司的，小李在這個公司早已工作中了2年多，兩個人的家鄉又全是湖南省的，隔的很近。小王平常常常有一些財務報銷層面的事兒必須找財務部門，一來二去就了解了財務部門的小李，兩個人由了解到互相了解，隨後共生好感度，再再加上兩個人又全是湖南省的，很當然兩個人就發展趨勢變成情侶關聯。公司針對辦公室戀愛的心態是：不嚴禁，不倡導。如今許多年青人，一年到頭在外面打工賺錢，平常和自身相處數最多的也僅僅公司的同事，公司里有一些年青的未婚男女共生情意，互相發展趨勢變成男孩和女孩情侶關係，最終結為愛人。
二、為何一些公司會嚴禁辦公室戀愛？
大家見到並並不是每一家公司全是較為賢明的，也有許多公司會明文禁止辦公室戀愛，由於辦公室戀愛假如解決不太好，也會給公司的日常運營管理產生一些難題。
公司並不是處對象的場地。公司並並不是處對象的場地，它是絕大多數同事都可以接納的一個認知能力。假如同事中間處對象，由於終究是情侶關係，一些戀人一時不太留意，在公司里撒狗糧，過度甜美，也會造成公司領導幹部和別的同事的不滿意。終究公司並不是生態公園，也不是影院，公司並不是大家幽會的地區，也不是大家處對象的場地。
同事戀人鬧脾氣，非常容易危害工作中。「人無千日好，花無百日紅」，情侶之間除開甜美，有時候也在所難免一些不愉快。假如說同事情侶之間由於一些事兒鬧脾氣，那麼很可能兩個人持續幾日都不可以舒心資金投入工作中，近幾天工作上不斷不成功，乃至有可能不但危害到自身的工作中，還會繼續危害到公司里別的同事的工作中。
辦公室戀愛非常容易造成風言風語。上邊常說的小王和小李，小王是歸屬於採購部門的，小李是歸屬於財務部門的。許多人覺得採購部門是一個水油較為充裕的單位，假如一些採購部門的職工職業道德不高，只圖便宜，那麼就非常容易在公司中造成內部腐壞，私收經銷商的益處。自打公司里大家都了解小王和小李早已發展趨勢變成情侶關係以後，就會有一些風言風語在公司裡邊廣為流傳，說小王在為公司購置物件的情況下，拿了經銷商銷售員的益處，小李是財務部門經手人錢的，協助小王去瞞報公司。幸虧之後歷經公司領導幹部的詳盡查看，並沒有發覺小王在購置的全過程中有非法的個人行為，之後公司領導幹部為了更好地塞住公司別的同事的嘴，分配公司財務部門別的同事來連接小王的費用報銷。
辦公室戀愛不成功，非常容易導致人才外流。如今許多公司辦公室同事中間處對象，發展趨勢變成情侶關係的，假如她們之後分手，便會感覺還留到同一家公司，抬頭不見低頭見的非常容易感覺難堪，那麼在她們分手後，便會有一方離開公司，乃至兩個人都是會離開公司，離去這一難過的地方。假如說這兩位同事全是公司裡邊的優秀團隊，可是因為辦公室戀愛不成功，導致公司人才外流，針對公司而言也是一筆損害。
三、公司如何處理內部職工戀愛問題？
內部職工處對象，公司應當如何處理才較為適當呢？公司針對辦公室戀愛的心態全是：不嚴禁，不倡導。自然也是有一些公司會明確規定嚴禁辦公室戀愛，都說「寧拆十座廟，不拆一樁緣」，針對公司里早已發展趨勢變成情侶關係的同事，公司當然不可以拆開，只有規定她們在辦公場地工作時間，不能夠撒狗糧，儘可能維持抑制和不張揚。針對這些年青的未婚男女，則會向她們宣傳公司的要求：公司是嚴禁辦公室戀愛的，發展趨勢辦公室戀愛很有可能會被解僱。辦公室戀愛，許多同事在公司里找到自身的靈魂伴侶，可是也確實非常容易給公司的日常管理方法產生一些不太好的危害，「不嚴禁，不倡導」應該是大部分同事和公司都可以接納的規則。
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情感機構有專業的老師指導，我就在老師的指導下走出了感情的誤區，真的很不錯！
被拉黑了，還有希望麼？