跟同事談戀愛不能被辭退，但公司可以這樣做

大家經常說戀愛自由，但現實中的確有不少用人單位是禁止員工之間談戀愛的。那麼如果真的發生了同事之間的戀情，用人單位對勞動者實施辭退是否合法？如果不能被辭退，公司是否拿談戀愛的勞動者沒辦法？#法律人請就位#

有人認為，戀愛自由，用人單位禁止同事之間談戀愛是違法的。然而實際上我國勞動法、勞動合同法等相關法律法規並未直接規定在同一用人單位的勞動者能否談戀愛。實際上戀愛並非一個法律概念，從邏輯上將兩個人談戀愛也並非必然走向婚姻。實際上我們也很難去界定男女之間達到何種程度可以稱之為形成了戀愛關係。實際上戀愛關係是基於男女之間生理意義而產生的一種社會關係。這種關係是基於人性而產生，而非基於法律而產生。所謂基於人性而產生，正如人餓了需要吃飯一樣，人達到一定年齡，符合一定的客觀條件就會產生談戀愛的想法。

有鑑於以上原因，正如用人單位不能禁止勞動者在該吃飯的時候吃飯一樣，同樣不能禁止勞動者在適當的時候談戀愛。同樣的道理，吃飯不能影響工作，勞動者之間發生戀情的，同樣也不能影響正常的工作。勞動者之間更不能在戀愛關係中損害公司的合法權益。例如，現實中存在有的採購人員與財務人員發生戀情，兩人通過虛構財務賬目的方式損害公司利益。因此，法律允許的只是不會影響到用人單位正常經營的戀愛關係，而非所有的戀愛關係。

此外，大家還要注意在結婚的問題上，法律的基本態度。男女之間擬結婚的，用人單位能否不予支持的問題。婚姻自由是我國民法典所明確規定的。任何干涉他人婚姻自由的行為都屬於法律所禁止的範圍。如果用人單位通過規章制度的方式禁止勞動者之間通婚，則會觸及違反法律法規強制性規定的問題。

法律雖然允許了在同一用人單位的勞動者之間可以發送戀情、甚至可以結婚，但是並不等於用人單位在此方面的管理上不可以採取任何措施。考慮到某些崗位的特殊性，用人單位可以通過規章制度的方式對存在戀愛關係或者婚姻關係的勞動者，對其崗位工作做相應的調整以防範內控風險。

用人單位的規章制度所發揮的實際作用就是適當調整具有戀愛關係或婚姻關係的勞動者的崗位內容，而非對其予以辭退。勞動者要明白個中底線，同時對自己所屬公司的規章制度有相應的了解。不要盲目認為，公司對在這種情況下對自己所實施的崗位調整是違法的。

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