近日在論壇上看到有網友分享自己公司的工作經歷，有位主管在進入公司工作之後，看到有幾個員工不願意加班，於是便在工作群里，直接辱罵員工。不加班就像狗滾出公司，而是公司老闆看到了這個信息，也是第一時間把主管訓斥了一番，並且把主管開除了，因為公司老闆覺得如果用這樣的方式來威脅員工，我想大家都會不服氣的，在工作群里也是告誡所有管理者一定要學會尊重員工，理解員工，即使在加班任務較多的情況下也要站在員工的角度考慮問題，聊天內容曝光後，很多員工都很佩服老闆的做法，因為上司其實是不講道理的，但老闆卻通過高智商的一面說服了大部分同事。
筆者認為，如今在我們步入社會後，我們都希望能與一些情商高的管理者結下深厚的友誼，這樣我們才能與管理者保持關係，才能在公司有更好的發展，如何判斷管理者的情商是高還是低？事實上，具有高情商的管理者往往有以下三種高情商表現，必須抓住好機會。
第一、高情商的管理者在與員工打交道時會保持一定的尊重，讓你通過親切感拉近彼此之間的距離，往往能贏得同事的好感，所以我們在公司工作，在人際交往中一定要學會尊重他人，無論是作為員工還是管理者。在表達他們的真實想法時，他們需要更有禮貌。當別人發言或與別人交流時，不要總是急於打斷別人的發言內容，而是要等到別人發言完畢，再表達自己的想法是最合適的。
第二、高情商的管理者絕不會情緒化，每天都會保持積極樂觀的態度，也不會故意向同事或他人抱怨，因為他/她會冷靜地處理和應對任何問題。
第三，和同事聚在一起的時候不要隨便談論其他同事，因為這些話題或者任何不合時宜的內容都有可能傳到別人的耳朵里，世上沒有不透風的牆，所以我們在聊天的時候要避免讓別人難堪，這其實就是最保險的做法。
第四、不在同事面前炫耀和耀武揚威,如果一個管理者總是故意在同事面前炫耀自己的財富，自然會讓同事感到非常自卑，甚至對你產生一絲厭惡感，而情商高的管理者會特別真實、真誠，他們絕不會把同事或員工當成笑話。
第五、情感豐富的管理者不會做搶風頭的事情，他們能夠理解個別員工在一起時的感受，當然也不會對他們區別對待。如果他們總是有一些特定的觀點，他們可能實際上為自己製造了敵人，所以他們都不會刻意表現自己。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
在這裡小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。
《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。
《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另闢谷成功之路。
《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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希望以上內容能對你有所幫助，在成功的道路越走越遠
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評論列表
我最近了解了一下，是我朋友給我推薦的，很靠譜，推薦大家情感有問題的可以嘗試一下
可以幫助複合嗎？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息不回，怎麼辦？