浙江「揭榜掛帥」行動半年攻克近百難題

浙江在線11月5日訊（記者 李攀）新冠肺炎疫情的影響暴露了產業鏈、供應鏈、創新鏈上的不足和短板。非常之時，需要非常之人，更需要非常之策。今年4月，省委組織部出台實施「助企八條」，明確把「揭榜掛帥」作為重點任務來抓，這項機制通過發布企業技術需求，明確激勵方式，以「誰能幹就讓誰干」的選人用人理念，吸引海內外「最強大腦」解決科技創新中的難題。短短半年，省市縣三級共發布1919個技術難題，目前已有揭榜項目663個，其中近百個已攻克，兌現榜金1.28億元。

近日，武義縣西林德機械製造有限公司生產車間內，一條全新的自動化裝配生產線完工投產，一隻只充裝焊接鋼瓶有序流動着。「生產線全部完成自動化改造後，工作效率預計提高3倍以上。」企業負責人朱真日說，企業從兩年前就開始謀劃「機器換人」，但關鍵技術一直難以取得突破。當地人才部門在實地走訪中了解情況後，通過相關平台發布企業需求和500萬元榜金，吸引來自上海第二工業大學的專家團隊揭榜攻關，成功解決難題。

「今年以來，結合『三服務』活動，省市縣三級共選派7.7萬名駐企幹部深入49.3萬家企業，常態化開展上門服務、需求徵集、政策對接等工作。」省委人才辦相關負責人告訴記者，在此基礎上，各地聚焦「互聯網+」、生命健康、新材料三大科創高地建設，重點圍繞影響產業鏈自主安全的技術問題，對收集到的技術需求進行綜合評估後對外「張榜」。總體上看，我省企業對創新升級的決心和力度很大，「張榜」難題在同行業內具有較強的代表性，如浙江技立新材料股份有限公司發布的「化纖類可再生使用的高效抗菌抗病毒防護面料」研製項目在國內尚屬空白，榜單金額達600萬元。

為吸引更多高層次人才和科研機構踴躍揭榜，我省堅持「揭榜掛帥」與海內外引才活動同謀劃、同部署、同推進，今年各個重大人才活動基本都安排了「揭榜掛帥」專場，還在省人才服務平台開闢「揭榜掛帥」專區，便於企業動態發布、專家實時對接，目前專區點擊量達3萬多人次。

「揭榜掛帥」機制是浙江在新形勢下暢通雙循環、加速人才科技要素流動的一次積極探索。「我們也在『揭榜掛帥』過程中，邊實踐邊完善，探索構建『企業出題、政府立題、人才破題』的協同機制，引導企業積極發榜、人才踴躍揭榜。」省委人才辦相關負責人說，針對揭榜合作存在的誠信、科研、法律等風險，各級人才部門指導企業與人才明晰知識產權歸屬及收益分配，對不可抗力導致項目失敗的給予雙方一定的經費補償，對於攻榜成功的項目予以獎勵支持，並積極推動揭榜人才與張榜企業由短期項目合作轉向長期技術合作，讓「揭榜掛帥」成為浙江引才的一把「金鑰匙」。

【來源：浙江在線-浙江日報】

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