山東16市哪裡最吸引人才？首末位指數相差22！泰安排在……

來自山東本土求職招聘網站齊魯人才網的數據顯示，2020年，濟南市人才需求量增幅達到10.24%，位列全省第一；在強省會效應下，2020年濟南以17.52%就業人才流入量占比排名第一，濟南已成省外人才留魯就業第一選擇地。

人才需求持續上漲

2020年濟南人才需求上漲10.24%

從2020年山東省就業市場16地市人才需求量增幅排名來看，濟南以10.24%排名全省第一；青島人才需求量增幅為9.15%，排名第二；臨沂、菏澤分別以8.01%、7.95%的增幅位列第三、第四名。

濟南市人才需求量增幅達到10.24%，這和2020年濟南市新上了一批重點建設項目相關。

2020年，濟南共有148個項目納入四類省級重點項目盤子，項目數量、投資總量領跑全省，其中市級重點項目270個，年計劃投資超3000億，創歷年之最；全年完成投資3350億元。一個個新項目、好項目、大項目不斷跑出加速度，為濟南加快高質量發展積蓄起強大勢能，未來濟南對人才的需求量也會越來越大，為人才提供更加廣闊的舞台。

「強省會效應」凸顯

濟南人才流入量全省第一

註：就業人才流入量占比=城市就業人才流入量/山東省就業人才流動總量，就業人才流入量占比反映出一個城市對就業人才的虹吸效應，就業人才流入量占比越大，該城市對省內其他城市就業人才虹吸效應越強。

從2020年山東省市場化就業人才流入城市排名來看，濟南以17.52%就業人才流入量占比排名第一；青島和煙臺分列二、三位，就業人才流入量占比分別為16.57%、10.18%；濰坊排在第四位，就業人才流入占比10.6%；濟寧以9.32%的就業人才流入量占比位居第五。

對於城市而言，人才的數量和質量往往成為衡量城市發展潛力的重要標準，更成為吸引投資的首要選項。基於這種認識，各地呈現出求賢若渴的姿態，爭搶人才幾乎達到了白熱化的程度。不過適當的財政傾斜、政策優惠雖能吸引人才的注意，但若缺少長遠的配套舉措和觀念更新，人才只會飛過卻不會築巢。硬實力和軟環境同步提升，破除各類門檻，這才是對人才最強的吸引。

人才吸引指數領跑全省

濟南人才淨流入量折冠

註：人才吸引指數=當地就業人才淨流入量/全省就業人才流動總量，人才吸引指數反映出一個地區對人才的吸引力，指數為正數表示該地人才淨流入，指數為負數表示該地人才淨流失。

從2020年山東省市場化就業人才吸引指數城市排名來看，濟南成年度最具吸引力城市，人才吸引指數為12.92；青島位居山東第二，人才吸引指數為11.08；煙臺、日照人才吸引指數為5.59和1.47；濰坊排名全省前五，人才吸引指數為1.31。

經濟發展引發的馬太效應在人才吸引方面同樣得到驗證，像濟南、青島、煙臺作為山東省內經濟發達地區，產業結構更優，許多新興職業有廣闊的就業前景，可供各種人才一展宏圖，深受就業人才青睞。山東師範大學2020屆畢業生小王畢業後原本打算返回家鄉泰安工作，小王是學動漫的，他關注過泰安當地相關企業招聘，但平台相對較小，也不利於個人職業發展，因此畢業後我選擇留在濟南工作，如今已成為濟南高新區某傳媒公司正式員工。

濟南已成省外人才留魯就業

第一選擇地

從2020年流入山東的省外市場化就業人才去向看，濟南（26.68%）、青島（24.33%）、煙臺（11.26%）、濰坊（7.15%）、臨沂（6.93%）是省外市場化就業人才省內流向最多的5個地區，共占流入山東市場化就業人才總數的76.35%。

以濟南、青島為代表的山東省頭部城市，對於省外市場化就業人才的吸引量最大，僅兩城市就吸引51.01%的省外市場化就業人才，成為流入山東的省外市場化就業人才的就業首選地；煙臺市對於流入山東的省外市場化就業人才的吸引占比位列全省第三。

省外流入就業人才選擇濟南、青島和煙臺三市，正好是山東省新舊動能轉換「三核」城市。2020年「濟青煙」三核引領作用顯著增強，正加速領跑全省新舊動能轉換，國家戰略平台集聚效應明顯加速，自貿試驗區吸引註冊企業2.2萬家，上合示範區現代貿易、區域物流、雙向投資合作和商旅文交流發展「四個中心」建設已見雛形，實施「一帶一路」重大對外合作項目153個、完成投資1100億元，成功舉辦一系列重大活動，為人才發展搭建歷史舞台。

濟南備受高學歷人才關注

碩博畢業生吸引力大幅領先

高學歷人才一直是各城市和地區爭奪的焦點。就2020屆市場化駐魯碩博學歷層次高校畢業生16地市流入量排名來看，濟南、青島兩市再次遙遙領先，其流入量占比分別為20.77%和18.74%；煙臺市也相對較高，占比為10.03%，目前省內僅以上三市對於駐魯碩博畢業生的流入量占比在10%以上。

為更好服務高層次人才創新創業，濟南市自2020年1月1日起，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可以申請享受一次性15萬元、10萬元額度的購房補貼。據悉，本次出台的《濟南市人才購房補貼申請發放實施細則（試行）》是濟南市有史以來首次針對購房出台的補貼細則，細則試行兩年。除優越的人才引進政策外，就業機會也是影響碩博人才的重要因素，對碩博學歷畢業生而言，高校、科研機構往往是其就業是首選，濟南、青島兩地雲集了山東省超過5成的高校和6成的科研機構，自然成為眾多碩博學歷畢業生省內就業的首選之地。

註：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求及流動數據，時間截止日期為2020年12月31日。

來源：大眾日報、齊魯人才