如何贏得領導的信賴，增加晉升機會？你要先清楚這3個相處原則

如何贏得領導的信賴，增加晉升機會？你要先清楚這3個相處原則

進入職場，除了朝夕相處的同事，跟我們交流最多的就是自己的直系領導。他的喜怒哀樂有可能會影響到我們在這個公司里的職業發展。每個職場小白，在剛剛進入公司的時候，就會渴望趕快展現自己的實力，贏得領導的關注和賞識。但這樣並非是一朝一夕就能達到的事情。

當你進入一家公司的時候，你首先要做的第一件事，就是服從領導的安排，然後再通過同事的了解，結合自己觀察到的現象，總結領導喜歡的工作模式和為人處世，這樣就會讓你對領導有一定的了解，避免與領導發生衝突和矛盾，也能夠為自己的晉升帶來極大的幫助。

想要贏得領導的信賴，快速得到晉升的機會，或者是被培養的機會？你就要想清楚，跟領導相處的這3個相處原則。知道得越早，越有利於贏得領導的信賴，讓領導對你刮目相看。讓領導加深對你的好印象，而不是對你的一些錯誤印象深刻。處處盯着你的缺點。

1、不要等領導先開口

在跟領導處在同一個空間裡的時候，不能讓領導先給你挑起話題，而是要學會自己挑話題，哄領導開心。這樣，就不會讓領導覺得尷尬，你也能夠展現自己積極主動的一面，讓領導看到你好的一面。如果讓領導挑起話題，而你是有問題就答，沒問題就閉口不言的狀態，就會讓領導覺得尷尬。

同時，也會讓領導認為你這個人過於自傲清高，不屑多說，亦或者認為你這個人不擅長交際，不會哄人，只適合做一些實幹的事情。一旦領導對你產生了這樣的印象，你就會在短時間內，很難挽回自己在領導心目中的形象。想要讓領導為你的形象改觀，就要在下一次跟領導相處的時候，掌握主動權，積極開口向領導搭話，挽回自己的形象。

2、不賣弄高見

很多時候，領導在在意的事情里，是已經有了自己的看法的。他缺少的，只是一個需要推動的認可或者意見。這時候，我們就要懂得保持話語上的分寸，不自認為自己的意見就是最好的，大膽又盲目的諫言。

領導並不會因為你的高見而對你刮目相看，相反，會覺得你過於自信，對這件的事的盲目把握成分太高。我們一開始在聽領導說起這件事的語氣中，就能明白領導對於這件事情的態度。這時候就要懂得取捨，不要在領導在意的事情上爭個魚死網破。

3、小事自行處理

在職場中，我們要學會總結和善於摸索。面對領導一些不在意的小事，就儘量減少自己的匯報頻率，避免留下一點小事情，都要找領導匯報的壞印象。很多的新人小白，在剛入職場的時候，知道向領導匯報的重要性，但是又不知道向領導匯報，也要講究一些技巧和細節。

像一些並不會影響工作任務的的小細節，自己決定就好了，或者自己還是不確定，就可以向周圍的同事進行詢問，如果他們也搞不定，推薦你去詢問領導的時候，再去向領導請教。這樣，就不會打散領導的工作時間，也節省了很多的不必要花費的時間。

總結：和領導相處其實很簡單，記住上面3個相處的原則，就能幫助你在職場上給領導留下一個好印象，幫助你在公司里順風順水。能夠被提拔晉升的可能性也要大上很多。和領導相處，真正需要的就是一種默契，了解領導所想，你認可這樣的思想嗎？