35歲在職場還有競爭力嗎？有企業說：過了35歲的，便宜也不要

在一個校友群里，某位身在知名投資集團的高管發了則簡短的招聘啟事，招一個財務經理，直截了當地要求「35歲以下」。

群里大部分校友都是海歸，對招聘中出現年齡要求明顯不適。大家很快群起攻之，質問，「為什麼明確要求35歲以下?」

這位高管理直氣壯地回復，35歲以上還做經理這個level，能力不足發展性不足。他在群里說：「即使便宜，我也不要。」

平日一派祥和的校友群迅速撕裂成兩個陣營，不願低頭的這位高管舌戰群儒。有人「捂着臉」表示，「感覺在罵我」。有人「嘻嘻」地發出鏈接——「永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了兒?」有人追問，「60歲時你設定的職業目標是什麼?」

這位高管幹脆地回答，「希望不要干到60歲。」

毫無疑問，在這位高管眼裡，35歲仍在低職級徘徊的人，在市場中失去了競爭力，哪怕你願意降價，買主也看不上。

一位在互聯網巨頭企業的人士說，這位高管的言論，話糙理不糙，只是說錯了場合。如果招聘資深工程師級別的員工，他心裡會默認候選人不超過30歲。但他不會傻到寫清楚明確的年齡要求，等人來揪辮子。業內的默契是，在從業經驗這欄上委婉地提示，比如要求3年、5年、8年以上經驗。

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波，激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭的IT和互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮鬥，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙，活該。

被裁的甲骨文PeopleSoft高級首席工程師方文(化名)對記者表示，他的許多同事在求職時遭遇了赤裸裸的年齡歧視，大家陷入不願對外表露的深深焦慮中。

在甲骨文9年，方文完全認同甲骨文不歧視中年人的價值觀。他的美國同事裡有50多歲、頭髮花白仍在寫代碼的，他自己也面試過40多歲的程序員，對方應聘的是普通基層崗位，方文沒介意對方的年齡。

當甲骨文的保護殼驟然破碎，被潮水衝進市場中的方文和同事們，卻因年齡讓不少意向僱主望而卻步。

甲骨文官宣裁員兩天後，在中關村軟件大樓的星巴克里，坐在記者面前的徐波(化名)不安地搓着手，低頭望着咖啡杯，心事重重。在這棟大樓里，身穿短袖白襯衣、黑西褲，背着灰色商務包的他，很容易被看出是甲骨文員工。與國內互聯網企業穿T恤、拖鞋、謝頂的典型程序員形象相比，甲骨文的工程師向來顯得體面、精英范兒。

徐波胸前仍掛着橙色的甲骨文工牌，過去這塊帶給他榮譽感的牌子，如今帶給他的只是「異樣的目光」。

32歲的徐波是天津人，兒子快上小學了，妻子因此辭了職，帶孩子回了天津。徐波每周末回天津，帶兒子溜冰、看電影，生活波瀾不驚。

當裁員的危機突然降臨，情感上難以接受之餘，徐波馬不停蹄地加入一系列招聘面試中。百度等公司的小卡片從園區的柵欄縫隙里塞進來，徐波暗祈「小卡片越多越好」。

與許多同事相比，32歲的他，算是幸運的。

一位主動加上微信的獵頭告訴徐波，他有挺多大企業的headcount(崗位編制)，但「女性的話對婚育有要求」，而且候選人必須在32歲以下，「33歲就不可以了」。

徐波驚險地趕上最後一班客輪。他不奢求高職位、高薪水，只求在洶湧的風浪中找到一個相對穩定的避風港。他最希望去能顧家的企業，但如果錢給得足夠，他也願意去需要像年輕人那樣拼命的地方。

一位互聯網行業獵頭告訴記者，他主要推薦90後候選人，35歲以上的候選人他很少「撩」，因為「推薦成功率很低」。專注於互聯網行業招聘的100offer平台提供的數據也顯示，31歲以後，求職者收到的人均面邀數量開始下滑。

國內企業對大齡求職者的芥蒂，除了考量薪資、發展潛力外，很大程度上也是考慮員工能否忘我地投入工作。

據行業內人士稱，出自世界頭部IT企業的甲骨文員工，並不愁找到一份工作，在許多小公司眼裡，他們仍有名企光環和技術優勢。但許多人到中年、拖家帶口的甲骨文員工，難以適應國內企業超高強度的工作環境。

裁員發生後，甲骨文樓下的星巴克里塞滿了拿着簡歷的面試者和被面試者。國內一家小型雲計算服務商的業務負責人帶着幾個HR入駐，馬不停蹄地搶人。

一位穿着代碼文化衫、頭髮有些蓬亂的面試官，片刻不歇地面試衣着得體的候選人。聊完技術問題後，他試探着問一位36歲的候選人，「你們平時工作很輕鬆嗎?能接受加班嗎?」

對方堅定地表示，自己在甲骨文的工作根本沒有外界想得那麼輕鬆，只是大家工作效率非常高，上班時間忙得熱火朝天，就是為了不加班，不像國內很多企業員工把公司當成家，在公司吃飯、聊天熬到晚上9點。

面試官委婉地表示，「高效解決不了問題，有些關鍵節點整個團隊不得不一起加班熬夜。」

雙方陷入有些尷尬的沉默中。

在IT圈很多年輕人有這樣的疑問：那些體力下降、年過35歲的人去了哪兒?始於1994年的中國互聯網，歷經了PC互聯網時代、移動互聯網時代，正朝全然不同的IoT物聯網時代快速演進。中國互聯網儼然已行至中年，拓荒者、先行者也人到中年，他們今在何方?是已經退休、仍在奮鬥，還是正被淘汰?

這些年輕人環顧四周，他們身邊到處都是90後。拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

創辦了HRGO的人力資源專家李舟安告訴記者，IT互聯網行業的老兵們大部分仍留在行業內。在BAT等不斷擴張的大公司，隨着沒有經驗的新人不斷湧入，被稀釋的「老人」們反而不夠用。非常成功的IT互聯網老兵基本留在大公司;少數自己創業;不想太辛苦的選擇降維，去小公司，或者做諮詢、培訓;不想再奮鬥的就出國，過閒雲野鶴的生活;即便那些因為種種原因不再被市場青睞的，大部分人享受過IT互聯網行業早期的紅利，早早在大城市買了房，過得也不算太差。

這與很多媒體努力搜尋案例形成的總體印象相符。記者採訪的幾位阿里P10大神級程序員，早已財務自由，仍奮鬥在部門一線，工作繁忙時麵包充飢、睡行軍床時是常態。一位叫安曉輝的程序員從業十幾年，如今轉型成了職業規劃師，專門給程序員提供諮詢服務。知乎上一位50歲的IT工程師，輾轉做過程序員、項目經理、研發總監、分公司總經理，仍避免不了從35歲起不斷經歷公司倒閉、被裁員，如今所在的小公司同樣面臨資金斷裂的風險，他認真考慮過開個奶茶店、便利店度過餘生。所幸，年輕時他在深圳買了兩套房，如今房價翻了10多倍。

與行業元老們相比，壓力更大的是沒趕上低房價紅利的85後程序員。

互聯網獵頭Leo告訴中國青年報·中青在線記者，市場上最吃香的恰恰是85年左右的核心技術負責人，這些人是公司運轉的關鍵零部件，也是獵頭最想挖、最難挖的「好人」。真正的好人根本不上招聘網站，有一些甚至連簡歷都沒有，Leo想方設法搞到聯繫方式後打電話過去，對方往往一聽是「獵頭」就掛了電話。一旦目標人選有意向動一動，獵頭會不停地給他們鬆土，有的想挖人的公司甚至願意等上一年。挖人成功後，公司會向獵頭公司支付高達目標人選12個月薪水的20%。

在這場攻防戰中，公司同樣會對挖牆腳嚴防死守。Leo說，有些公司甚至裝了能提示員工出去應聘的系統，阿里巴巴等大企業將員工分為幾類人，對特別核心的那類人，HR要隨時了解其思想動態，關心其難處，甚至要時不時主動給他們「加碼」。

在Leo眼裡，最完美的「好人」畫像還要加上一條：簡歷上要有跳槽的經歷，但不要太頻繁，最好「五年兩段」或者「五年三段」。互聯網公司喜新厭舊，擁抱變化，信奉外來的和尚會念經，二回宮的員工經常比老員工工資還高。阿里等大公司的人力資源部門每年都有從國外名企挖人的KPI指標，有些事業部招聘技術負責人時只考慮外面的牛人。

在獵頭的名單上，第二吃香的是畢業沒幾年的90後，這些人性價比高，是幹活的主力。不過90后里也得分，女生沒結婚前和男生公平競爭，一旦結了婚競爭力急劇下降。

在Leo眼裡，最尷尬的是35歲以上、退出技術一線的管理人員，「管理人員哪裡都不缺，缺的永遠是真正幹活兒的」。程序員一旦轉了管理崗，技術能力會逐漸下降，換工作時面臨不上不下的境地。很多小公司的高管到了35歲後想跳去大公司，但技術能力根本達不到對方的要求。招聘時，獵頭和公司都會問，「你的技術和管理能力几几開?」理想的答案是技術占比越高越好。

在裁員消息不斷傳出的2019年，獵頭行當也不好過。Leo所在的獵頭公司，往年大家每月成交四五單，今年平均下來每月成交不到1單。金三銀四(每年3月4月由於年終獎已發，是跳槽高峰期)行情也未見起色。求職者的傾向比往年更明顯——在小公司的、在創業的，都擠破頭想去更穩定的大公司。Leo同樣認為大公司是普通人更明智的選擇，進可攻，退可守，鍍了金未來還能出來創業、去小公司。

「在大公司的還能等到35歲再考慮職業發展，在小公司或者公司前景不明的，中年危機實際從30歲就開始了。」Leo對記者總結。

在今年IT互聯網行業整體需求收縮、供給增加的情況下，最終可能會導致某種擠出效應。一位在互聯網行業的人士表示，他有幾位30多歲、遇到瓶頸的程序員前輩回了老家，有的結婚，有的開店做點小生意。

32歲拿着甲骨文N+6裁員補貼的徐波，同樣在考慮找不到合適的工作就回老家。「這是最糟的選擇，天津工作機會遠遠不如北京。」他有些沉重地告訴記者。這一天的下午，他即將參加一家小公司的面試，目的是了解外面流行的技術方向，為衝擊大公司作準備。

不久後，徐波又參加了一家大型國有銀行信息科技部門的社招。他像剛畢業時那樣做行測，為面試奔波，與眾多IT和互聯網企業相比，銀行並非工資最高的選擇，但在他動盪不安的32歲，銀行似乎蘊藏着最高的安全感。

(來源：中國青年報)