離職時領導加薪挽留，2個月後卻慘遭辭退！祼辭前一定要搞懂這4點

對於大多數員工來說，多數時候離職是一種無奈之舉。誰不願意在一個公司踏踏實實工作？誰又願意整天奔忙於各種招聘與面試之間？也正是這種無奈，使得員工在提出離職的時候，會出現心理上的波動。

這時領導只要稍加挽留，他很可能會又留下來，有些員工通過離職被挽留，能實現自己升職加薪，但更多的人，被挽留下來後只會讓自己變得被動，甚至是賠了夫人又折兵。

那麼，當我們在提離職時，被領導極力挽留應該怎麼應對？我們在離職前又要注意些什麼呢？

01 提出辭職後，領導積極挽留，結果2個月後慘遭淘汰

朋友小霞，畢業於北京一所211大學，畢業後不久就去了某大型互聯網公司擔任文案工作。勤勤懇懇、任勞任怨地工作了5年，也為公司做出了很多成績，但領導就是不對她另眼相看，自始至終都沒有給她升職，薪資待遇這幾年也是從沒變過。

去年年底，大學同學素瑩打來電話，說她們公司正好也在招聘文案策劃，工資待遇比市場價都要高出許多，問她去不去，小霞想都沒想就答應說去。

素瑩說，她已經和公司溝通好了，這邊可以給你一個月的時間，給你辦離職交接手續，爭取一個月後就來公司上班吧。

於是，小霞準備好了辭職報告，並主動把要辭職的事告訴了領導。可是沒想到，領導的反應卻是一反常態，領導先是肯定了小霞的工作能力，又說公司目前缺人的困境，最主要的是，領導主動提出要給小霞加薪4000，並承諾年後就給小霞提升成主管。

小霞突然一下子就懵了，什麼時候自己變得這樣重要了？又加上領導說得如此「誠懇」！而且工資待遇再加4000的話就比素瑩那邊高了，小霞思來想去，最後答應了領導繼續留在公司干。

但是，理想很美好，現實很骨感，2個月後剛跨完年，就讓小霞大跌眼鏡了，在沒有任何徵兆的情況下，公司的HR給小霞下達了離職通知，讓她在2天內做好工作交接，並辦理離職手續。

而且，公司要在過完年才發年終獎，小霞只能領到未結算的本月工資，小霞不僅失去了去同學公司的機會，年終獎也泡湯了，更讓她寒心的是，她發現她的電腦已經打不開了，據說是被公司的技術部門把硬盤取走了，給領導打電話，得到的回答是領導在外面開會，他並不知情，但是，小霞早晨上班的時候還看見領導在辦公室……

小霞只能懷揣着鬱悶與不解離開這家公司，準備過完年重新開始找工作。小霞非常的不明白，公司明明答應了年後給自己升職加薪，為什麼又要自己這麼快離開？

02 公司在年底這幾個月里，到底做了什麼？

其實公司在處理小霞的這類事情上，都有非常成熟的套路，我們可以試着對小霞公司年底這幾個月的做法進行還原，也許對正準備離職的你有一定幫助。

第一，緩兵之計，穩住局面

一向勤奮踏實的小霞突然對領導提出辭職，領導當時肯定有些反應不過來，況且，由於事發突然，接替人還沒有找好，還擔心小霞把公司的秘密泄露出去。

綜合衡量之下，只能採取緩兵之計，對小霞「曉之以理，動之以情」，並用承諾「升職加薪」的利益手段對小霞進行挽留。

所以，領導才會找小霞說了一大堆「安撫」和「畫餅」的話，最終導致了小霞「心軟」，繼續留在公司。

第二，開始悄悄招聘並培養接替人選

通過第一步，小霞已經被公司暫時「穩住」了，但是小霞提出辭職的想法後，無論是領導還是公司內部其他人，其實已經給小霞打上了「不忠」的標籤。

對於這種情況，領導肯定會立馬通知HR，先從內部開始尋找可以接替小霞的人選，如果暫時沒有，可以再從社會上公開招聘，但是這件事必須儘快完成。

無論是從公司內部還是社會上尋找到接替人後，公司會花費1－2個月左右的時間，秘密的對其進行培養，直到完全能夠勝任崗位需要。

這也就是為什麼，那些提離職或被準備裁員的員工崗位上，會突然增加人的原因，領導肯定會找一個理由，比如他會說看你太累了，要找個人和你一起分擔下。

第三，讓你辦理離職手續，全面讓人接替你的工作

在做好了前兩步之後，公司就會全面啟動「辭退」的流程。拿上面的例子來說，辭退前一個月，就會開始收集小霞「遲到早退、違反紀律、工作出錯」等等的證據。

在辭退的前幾天，會向「接替人」通報，讓其準備全面接手小霞工作；並且HR會給財務部門下通知，核算小霞離職的工資情況；技術部門會凍結小霞的所有賬號，並對小霞電腦設置新的密碼。

當一切處置妥當以後，公司已經做好了全面的應對，即使小霞拿起法律武器也無濟於事，因為公司早就開始着手搜集小霞「工作犯錯」的證據了。

03 辭職前，你應該注意這3點

上面那幾步後來給小霞交流了以後，她聽後也非常認可，那麼，我們應該怎麼做才能在辭職問題上獲得最大利益呢？

第一，必須先找好「下家」

「騎驢找馬」永遠都是最正確的做法！無論你是什麼原因離職，最好要先找到「下家」；這點一定要注意，千萬不要一時衝動「裸辭」，「裸辭」後悔的概率高達95%。

正確做法有兩種：

1，利用工作的間隙開始發簡歷，試着接觸獵頭公司，或者讓自己的親戚朋友開始留意好的工作，真的找到比現在單位如意的後，再決定跟原單位「告別」。

2，利用業餘時間磨出你的一技之長，可能是寫作，可能是編程，可能是平面設計，也可能是你自己感興趣的其他事情，總之是一個可變現的業餘愛好，當你可以不依靠公司的平台也能有穩定收入的時候，你就有底氣瀟灑地離開公司了。

但是，你在找到合適下家之前，千萬不要把你要離職的想法，過早的讓領導或同事知道，小霞因為告訴自己的領導，被領導「忽悠」後又繼續留下來就是一個活生生的例子。

在你告訴領導你要辭職以後，領導會有一整套完整的方法來「對付你」，絕對讓你應接不暇，沒有絲毫招架之力。也不要隨意給同事說，因為你也不知道哪個同事和領導的關係怎麼樣，那個同事人品怎麼樣。

第二，正確的辭職流程，是先提出加薪申請

其實上面小霞的案例中，她離職的主要原因是自己多年來沒被領導重視，沒有升職加薪，所以小霞正確的做法，其實應該先提加薪。

如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信交上，再也不要相信任何挽留的條件。

當然，提出加薪申請的時候，千萬不要流露出自己早找好下家了，不給加薪就炒領導魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。

提出離職，又被公司用加薪挽留的麻煩之處在於，公司並不了解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再來一次離職，公司可受不了，而且對其它同事的影響也不好，所以公司在原則上是一定會把你弄走的。

所以提出離職前先提加薪，是一個不錯的辦法，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職，應該是談判破裂後再做的事。

所有因為「不爽」的辭職理由，都可以用錢來撫平，開一個可以讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有什麼問題呢？

第三，辭職前要多做事

這主要是為了營造一個我們在公司努力工作，沒有離職的「假象」，很多職場「老鳥」也都是這麼做的。

經常聽過別人說，某某工作挺努力的，成績也很突出，怎麼就突然辭職了呢？真的不可思議啊。其實努力工作只是他們離職之前的「障眼法」，讓別人不會覺得自己會離職之後，再堅定地提出辭職，這樣自己處處都是主動，而公司卻是被動的，就可以完全避免小霞那種處處都被「牽着鼻子走」的窘境。

而且，自己努力工作，也給公司的領導和同事留了好印象，真正辭職的時候，大家以後還是好朋友啊！

04 離職理由儘量用私人原因

不論什麼原因離職，離職的時候並不是指責公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以後和公司不會再有任何交集，就把自己多年的惡氣都無腦發泄出來。

這是不理智的。即使你以後和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有拿到，更有未來東家的背景調查需要防範。所以離職的時候，不是撕逼的時候。

因此，不要用與公司相關的負面理由辭職，而使用不可抗拒的個人原因是最好的。那麼，如何編造離職的私人原因？

總的原則就是：結合實際，不可挽留。

比如你拿到了大公司的錄取通知後：

你可以說：「我這一年一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發展。」或者「我舅剛開了個公司，正缺人叫我去幫忙（當然，你大舅是否真的開了個公司並不重要）。」

其實，你和公司之間是一種僱傭關係，一種特殊的買賣和生意，公司給錢，你幹活。既然是買賣，那麼討價還價，買賣不成都是非常正常的現象。那麼在現有的僱傭關係基礎上進行討價還價，找到雙方最優的交易條件，這是非常正常的一件事情。

你離職有成本，公司另外招一個人頂替你，公司也有不小成本，那麼顯然你和公司友好協商得到一個更好的合同，看起來是一個雙贏的舉措。

END