換個馬甲談戀愛，職場劇為何總不「硬核」？

撰 文丨陳 桐

編 輯丨奈 奈

文娛價值官解讀：

ID:wenyujiazhiguan

繼《下一站是幸福》之後，又一部職場劇《平凡的榮耀》終於開播了。

一直以來，職場題材都是國產劇特別吸引眼球又特別容易翻車的類型，觀眾愛看、政策鼓勵、自帶話題，但又特別難寫、特別難拍，無論開始吹得多麼天花亂墜，最後十之有九會以瑪麗蘇式的懸浮與狗血崩盤。

《下一站是幸福》再次發揚了國產職場劇主角聊天、戀愛、孝順父母但就是不工作的「光榮」傳統，工作像玩一樣的職場被高甜的姐弟戀戲碼全面碾壓，開播後口碑一路下滑，宋威龍的顏值也沒能挽回整部劇的熱度。

這次，《平凡的榮耀》有明顯進步，至少到目前為止，職場的部分沒有淪為愛情線的陪襯，以吳恪之、孫弈秋、林宇明為核心構建起一種純粹的「職場關係」，但進步的同時，這部職場劇依然是一部經不起「顯微鏡式追劇」的作品，從職場細節到人設的細膩度存在不少硬傷，為了追求所謂的真實而去製造真實往往會顯得過於刻意。

由此可見，要想還原一個質感飽滿的真實職場，國產劇還需要循序漸進，補齊不少短板。

不談戀愛的職場劇

從目前已經播出的部分看，《平凡的榮耀》是一部及格的職場劇，比起之前那些辣眼睛的狗血職場劇，有改進也有提升。

因此，豆瓣開分給出了7.7分的高分，比起6.1分的《下一站是幸福》，5.4分的《親愛的翻譯官》，3.9分的《完美關係》，3.7分的創業時代，這部劇的開局還算不錯。

《平凡的榮耀》的好是顯而易見的，一個「三無空降」的實習生，誤入高強度投資公司；一個綽號「常年副總」的背鍋領導，在陰謀陽謀里苦苦掙扎。比起以往人設和劇情宣傳時高大上，開播後假大空的職場劇，《平凡的榮耀》刻意規避了俗套的霸道總裁人設和傻白甜的愛情幻想，將發力重點落實到真正的職場生態以及職場人物的性格塑造上，這就號准了國產職場劇的病灶究竟在哪裡。

開局短短三集，《平凡的榮耀》節奏之快、信息量之大、對職場描述之細緻已經讓人看出了和掛着羊頭賣狗肉的偽職場劇完全不同的品相。趙又廷飾演的投資公司中層小領導吳恪之有着犀利的投資眼光，同時也有着桀驁不馴的性格，從開會遲到開始，十來分鐘的劇集裡，吳恪之已經經歷了：「阻撓」公司的投資計劃、和上司翻臉、被公司邊緣化、在職場被孤立的種種問題。

同樣的，白敬亭飾演的實習生孫弈秋，在一個多小時的情節里，也經歷了「空降」投資公司、啥都不會被吳恪之開出、稀里糊塗挽回工作到夾縫中求生，堪稱教科書般精準與全面的職場小白經歷。

《平凡的榮耀》不是那種典型的職場新人成長的故事，孫弈秋的起點實在是太低了，說是「初出茅廬」抑或是職場小白甚至都是美化了他的出身，如果不是做酒店清潔的媽媽突然有了一個「神秘朋友」，權力大到可以把他免面試免考核直接送進了實習期，以他的能力大概率一輩子都不可能接觸投資世界。

當比職場小白起點還低的非專業人士被偶然的力量推進了一個以前未曾想過進入的世界，在能力遠遠未能支撐起身份的時候嘗試融入和被接納，這個過程註定充滿了血淚和汗水，個人價值觀也必定會受到極大的衝擊，這樣另闢蹊徑的切入角度比起傻白甜的姐弟戀或者霸道總裁為我拱手讓江山的套路，真實多了，也有張力多了。

藉由吳恪之與孫弈秋一高一低兩個維度的職場角色，《平凡的榮耀》將職場最具代表性的兩種身份彼此交叉，在短時間內構築起一個全景式的職場生態，很多衝突來得超級密集，高強度的時間線盡力營造出都市白領最熟悉、最具代入感的職場群像。相比空洞乏味的說教，真實的故事、緊湊的節奏更能直擊人心，讓人印象深刻。

比起那些刻意營造高大上卻懸浮空洞的所謂「律師」劇、翻譯官劇、公關劇，《平凡的榮耀》在開頭至少讓人看到了新意也看出了誠意，它的高開也說明，不談戀愛不一定是好職場劇，但將重點對準職場，比起人設千篇一律，愛情懸浮狗血，故事老套空洞的偽職場劇要好得多。

職場劇為何「十拍九撲」？

當然，在進步的同時，如果用片方宣傳的經得起「顯微鏡式追劇」的標準來看，《平凡的榮耀》依然存在一些不足。

由於過分追求「我要強」、夠純粹、夠過癮的效果，在快節奏高強度的同時，《平凡的榮耀》不斷用大容量強壓縮的矛盾衝突去呈現職場、推動情節，個別細節與邏輯部分打磨得不夠用心，過於粗糙，有時候，刻意追求真實反而會失了真實。

如前面所說，孫弈秋的人設與歪打正着進入投資公司為整部劇的情節奠定了極具張力的矛盾衝突，但藉由做酒店清潔的媽媽突然有了一個「神秘朋友」的力量，顯然有以往國產劇喜歡誇張失真的隱患，如果劇集後面不能給出合理自洽的解釋，想必觀眾會紛紛給編劇寄刀片，對一部標榜真實的職場劇而言，也會從邏輯底層損傷整部劇的口碑與真誠。

此外，第一集中吳恪之與孫弈秋的種種遭遇固然在極短時間內儘可能完整展示了職場生態，吸引了觀眾目光，但一些細節的呈現與情節的搭建不夠合理，吳恪之對第一天進公司的直屬下級不看簡歷、不做了解，劈頭蓋臉一連串質問孫弈秋，就是典型為了製造衝突而刻意編造的戲劇效果，卻不符合職場的基本規則。

一向以嚴謹專業著稱的投資公司讓一個第一天進公司，啥都不知道連小白都算不上的新人去參加一個非常重要的會，還要獨自發言，還要做會議記錄，雖然讓孫弈秋出了各種洋相，共情路線把那種初入職場的緊張、侷促、彷徨還有無措都表現出來了，卻不太符合實際，衝突與矛盾過於刻意。

除了這些雞蛋挑骨頭的細節，如果後面不崩，《平凡的榮耀》在基本的情節架構、人物塑造與職場呈現上還是比較成功的。作為十劇九爛里那個唯一的幸運兒，該劇難得跳出了偽職場劇常用的套路、常犯的錯誤。雖然不談戀愛的職場劇不一定是好的職場劇，但總是談戀愛的職場劇肯定是一部壞的職場劇，事實上，過去前赴後繼翻車的職場劇無一不是栽倒在這一點上：職場呈現蜻蜓點水、無腦愛情篇幅過大。

比如今年上線的幾部職場劇隨處可見這樣的硬傷，《下一站是幸福》中宋茜飾演的賀繁星人設極其單薄，行為和思維完全不像一個30多歲事業有成的職場獨立女性，讓人懷疑她究竟是怎麼混上主管位子的。這樣一位傻白甜主管，不清楚截止時間，送材料的路上扭了腰，遇到了初戀，一邊逛街一邊滿腦子想着談戀愛，結果遲到了被合作方噴，然後——哭了？？這樣的劇情不僅侮辱了職場女性，也侮辱了職場劇本身。

《幸福，觸手可及》一開始就灑狗血，女主所託非人被騙財騙色了5年，不氣不怒還要美美成全他人，然後仙仙得變成落跑甜心，手機不帶、錢包不拿就去勇闖天涯，最後再無辜的當一個馬路殺手，於是只好和陌生男子同住一房，接下來各種又甜又膩的偶像劇套路就水到渠成了，一句話總結這部自詡為都市題材職業劇的偶像劇：劇情一地雞毛、人設一聲嘆息。

這類打着都市題材職業劇旗號的偽職場劇基本上都或多或少加入了一些職業元素，但情節中既沒有行業工作狀態，也沒有具體的案例也反映該行業的一些特點，回頭看，無論是設計師、總裁還是律師、翻譯官，都不注重人設與職業本身的關係，如果不是角色在觀眾面前自說自話，根本看不出他們的職業屬性。有名無實的職場加上劇情老套、濾鏡嚴重、節奏緩慢、演技生硬，職場劇「十拍九撲」或者「十劇九爛」並不意外。

什麼是合格的職場劇？

梳理出那些偽職場劇撲街的原因，國產職場劇就能對症下藥，找出創作與改進的重點了。

職場劇的核心是「職場」，這就意味着職場劇必須先保證足夠專業的相關知識跟行業技能，這是作為一部職場劇的基本素質。同時，人設與職業本身的關係必須要有強耦合，情節走向、人物性格與行業特點密切相關，不能醫療、法律、傳媒、房地產這些人設換成獵頭、翻譯、創業，毫不影響整部劇的影響故事和情感的基本走向。

在專業性上，港台、日韓和歐美的職業劇就做得不錯，律政劇就是打官司，醫療劇就是治病救人，刑偵劇就是探案，就像《法證先鋒》中的高級化驗師高彥博如果換到《豪斯醫生》或者《實習生格蕾》這樣的醫療劇中，是完全無法融入劇情的。但我們的偽職場劇卻可以自由切換，這些人設換一個職業也無妨，而當主角人設和職業本身無關時，就很難製造職場相關的矛盾衝突，只能靠強行發糖去吸引眼球。

與此同時，職場生態的本質，是人與人之間的關係，職員與客戶之間的關係，職員與職員之間的關係，職員與部門上司之間的關係，職員與公司領導之間的關係。當緊貼職業特性去構築複雜真實的人際關係，就必然會充實職場本身的血肉與生機，在競爭與利益博弈中不僅可以深度剖析一個職業的殘酷與特質，也可以更進一步展現出人性善與惡的對比與糾葛。

因此，真正硬核的職場劇是職場和人生彼此投射，拋開那些假大空的霸道總裁、職場傻白甜人設，去真正從細節處刻畫職場複雜的人際關係，做到千人千面，一部職場劇才能夯實根基。

至於職場劇到底能不能談戀愛，這個並無固定標準，職場劇排斥的是無意義的感情戲，而不是說不能有職場之外的情感呈現。職場劇的愛情必需掌握好度，不能是主線，不應該影響整部劇的主體架構。簡單來說，職場劇中的主角最終要解決的終極矛盾應該跟職場跟工作有關，而不應該以職場為鋪墊最終只為了發糖。

這一點上，不久前收官的《怪你過分美麗》就做得相對較好，女主莫向晚和莫北的愛情點到為止，並未喧賓奪主，反而升華了這部行業劇本身的主題：做獨立自信、勇敢前進的女性，不僅能在職場得到回報，也能收穫理想的感情。

結語

整體來看，《平凡的榮耀》承續了原作的優點，規避了國產職場劇的種種雷區，雖然在細節與專業度上仍有不足，但對標近年的同類作品，畢竟讓國產職場劇邁出了一小步，不過，貼近生活的劇一向比離地三尺的劇難做，國產職場劇要想真正走出困局，仍需要沉下心、下苦功。