女下屬給已婚男領導深夜發信息正常嗎？注意別玩出曖昧

近日，朋友曉麗來找我諮詢。她在杭州一家科技型公司的運營部門上班，上司是個30多歲的已婚男領導。

曉麗最近遇到了一個困擾，說大不大，但是說小也不小，這個問題是她周圍的同事給她提出來的。

因為這段時間加班比較多，曉麗總是下班後晚上10點、11點發微信給男領導請示工作，可領導基本都不太回復。

曉麗對此事也非常不解，她知道領導的作息時間沒有那麼早，為什麼不能及時響應呢？後來身邊另外一個女同事告訴她說：領導也有家室，女下屬總在深夜給他發消息的確不太妥當，萬一引起誤會呢？

於是她便想來聽聽我的意見，究竟深夜給異性領導發微信正常嗎？

對此，我個人的看法主要有以下三點。

一、因為工作所需發信息很正常

現代職場人的工作節奏，在深夜給領導匯報工作或者諮詢問題是較為正常的。

首先，領導自己的事情也比較忙，很少有特別早進入睡眠狀態的，下屬要有問題來問，給予回復是很必要的，誰讓你是做領導的呢？下屬不對你負責對誰負責？

我自己目前也是一家企業的管理者，大部分時候，晚上11點我還在給下屬溝通郵件或者微信。

其次，只要微信溝通的內容是和工作有關的，我覺得並沒有什麼不妥。至於曉麗同事所擔心的男領導家屬有意見的問題，我覺得並不存在。

只要內容經得起考驗，能給另一半公開展示的，我認為並不會產生誤解。

最後，有些工作溝通是趕時間的需要，因為客戶可能很着急地需要詢問一件事，如果不給客戶答覆，也許會導致一單生意泡湯。

二、發信息涉及曖昧的內容就不合適

還有些女下屬，深夜給男領導發信息並不是因為工作或者不全是為了工作。

比如我身邊一個朋友，上市公司做高管的成功男人，已婚有家庭。

他告訴我某次深夜11點半，自己團隊的一個女下屬發微信向他訴說自己情感失戀的問題。

當時我朋友也猶豫半天，該不該此時去進行安慰呢？

後來思索再三，還是忍住了沒有回覆。因為他知道，一旦有了第一個回復，也許雙方的聊天性質就改變了。曖昧的氣氛就會在雙方之間產生，這會給對方一個錯誤的信號：我對你有意思。

最致命的是，這樣的曖昧聊天也可能會破壞了夫妻之間原本和諧的情感生活，最後讓好好的家庭產生了破裂關係。

三、發信息的時間不宜過晚

作為女下屬，深夜給領導發信息的工作目的，是為了請領導給予支持，解決工作上的難題或者對請示內容給予決策。

但是發信息的時間我們需要合理把握，比如領導平時的作息是10點多睡覺，那麼超過了11點發消息過去，大概率領導也不會回復。

雖然第二天早上也可以看到，但是這種做法至少不會顯示出自己的情商水平。

若真的有十萬火急的情況必須要領導來決斷，可能就不是發信息能夠解決，也許得撥打電話直接快速進行溝通。

若問題沒有那麼着急，那麼放到第二天當面溝通或者發信息也完全來得及。

所以發微信無非是一個行動的方式，而不是根本的決定性因素。我們必須看清楚想明白這一點。

寫在最後

職場上異性上下級之間的相處，的確需要比同性上下級之間更加謹慎和注意。

有的行為邁出去第一步，或許就變成覆水難收的狀態。

當然想要做好這些並非容易的事情，很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步，可能就完了。

那該怎麼辦呢？要麼拜個高人為師，要麼學習高人的知識。

前者需要機緣，一般人沒這個運氣；後者我推薦大家可以去看《社會常識全知道》這本書。

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