看到這個題目，想必很多人都心生疑問：身在職場，誰不想得到上司的誇獎？這怎麼會是毒藥呢？
的確，辛辛苦苦工作，為的就是能夠贏得上司的誇獎，為的就是升職加薪，為的就是……
請注意，上司的誇獎並不等同於升職加薪！
明白了這個道理，你就會更清晰地理解那些別有用心的上司對你的讚美之辭！
想一想，如果你被上司誇了十幾年，但是最後，和你平級的同事都成了你的上司，你會不會覺得自己很失敗？
相信不少人都遇到過這種口惠而實不至的上司。
我就曾經有過類似的經歷：十幾年前，我在某家規模不大的銷售公司做業務員，隨着工作業績不斷提升，最後終於當上了業務主管。
每周開例會，老闆都要點名讓我發言，分析公司產品在市場上的運作情況和前景。我也不推辭，反正自己在這方面也有一定的經驗，和同事交流一下也無妨。
於是，我慷慨陳詞，發表了自己的見解。
每次我的發言一結束，胡總就帶頭鼓掌，並且總是用一種欣賞的口吻對眾人說：「小郭的發言太精彩了！你們看看，他對於市場情況的分析多麼到位！大家都應該向他學習……」
剛開始的幾次例會上，我對胡總的讚美還覺得有些得意，但是時間一長，就發現有些不對勁。
為什麼每次例會上胡總都要對我大加讚揚？為什麼有時候連我自己都覺得並不高明的見解，到了他的耳朵里，就變得那麼好？
這讓我不禁聯想到了另外一件事。有個朋友剛結婚沒多久，就因為老婆出軌離婚了，他曾經對我這樣諄諄告誡道：「注意你另一半的表現！如果某段時間她對你一改往日的漠視，大獻殷勤，往往就是出軌的兆頭！目的就是掩蓋心虛！」
難道說這胡總心裡也有什麼虧欠我的地方？不然為什麼對我頻頻讚揚？
懷着這種疑惑，我私下裡跟公司里的老同事打聽。這才知道，我的前任，也就是之前的業務主管，因為忍受不了低工資，每隔半年就找胡總談一次，要求加工資。胡總一直沒答應，於是他就憤然而去。
而我現在的工資，竟然比前任低！
我恍然大悟，怪不得胡總平時這麼誇我，原來是想用這種方法「穩」住我，擔心我也會提加薪的事！
我當時也沒多想，覺得只要自己更加努力工作，有了工作業績，胡總肯定會給我漲工資的。
可是我想錯了，當我盡心盡力在主管的位子上幹了一年後，除了平日裡經常得到胡總的誇獎外，工資還是一分沒漲！
最後，當我去找胡總時，他還是對漲工資的事閉口不談。
沒多久，我就告別了這位善於誇獎的胡總，另謀高就了。
這十幾年來混跡職場，我漸漸發現像胡總這樣的人並不少見。他對你誇獎，有時不過是維繫表面一團和氣的例行公事。無論對誰，好像都裝出一副老好人的樣子，不吝讚美。哪怕你身上本來閃光點就少得可憐，他還是能挖出一個還算說得過去的地方，對你大加褒獎！
對於這樣的上司，我後來也漸漸學得聰明了。為了配合對方的表演，在他的讚美面前，我也假裝謙虛幾句。其實，在我的心裡，我更渴望的是上司誠懇地批評。因為對於尚在職場中成長的我們來說，不誠懇的表揚有時會讓我們不自覺地自高自大起來。雖然滿足了一時的虛榮心，但是日後肯定會因為一直被虛假的讚美蒙蔽，在批評面前大摔跟頭！
所以，面對上司的誇獎，你一定要記住：有時候，被誇獎不一定是好事，反而是一劑「毒藥」，所以你要認真分析，小心對待！
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有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導，心情也好多了
被拉黑了，還有希望麼？
如果發信息不回，怎麼辦？